在今年的4月，Fiverr的CEO在社交媒体上发表了一封公开信，迅速引起了广泛关注。信中提到，那些曾经被认为是“简单任务”的工作将逐渐消失，而“难题”将成为新的常态。对于那些未能跟上这一变化的人来说，转行可能很快就会成为必选项。这种直接且不留情面的表述，恰恰击中了当前人们对AI与工作关系的普遍焦虑。
Fiverr的创始人Micha Kaufman，似乎总能敏锐地捕捉到互联网时代的每一个风口。2010年，正值PC互联网向移动互联网过渡的关键时期，O2O模式和零工经济开始兴起。正是在这一年，Micha Kaufman与Shai Wininger共同创立了Fiverr，一个连接自由职业者与服务需求方的在线平台。起初，Fiverr这个名字源于平台上任何服务仅需5美元的价格。
随着移动互联网的快速发展，Fiverr在2013年推出了iOS应用，正式接入移动互联网。自2017年起，Fiverr开始通过一系列收购扩张其业务边界，包括视频创作平台VeedMe、内容营销平台ClearVoice和数字营销机构SLT Consulting，进一步巩固其在社交媒体营销服务领域的地位。
Kaufman在收购过程中强调整合的重要性。他认为，如果在第一天就没有考虑整合，那么基本上就已经输了。这种前瞻性的策略帮助Fiverr在2019年以6.5亿美元的市值成功上市。次年，全球疫情的爆发和远程办公的兴起，进一步推动了Fiverr的业务增长，全年营收达到1.895亿美元。
然而，在AI时代，人们是否还需要打零工？面对新一轮的技术更替，我们如何保住饭碗并持续提升职业能力？Micha Kaufman，这位技术驱动的创业者，帮助无数自由职业者找到收入的天使投资人，将与我们探讨AI时代的新工作、新能力和新价值。
在最近的一次访谈中，Kaufman坦诚地表示，AI正在抢走人们的工作，包括他自己的。他向团队发送了一封邮件，直言不讳地指出这一现实，并引发了广泛的讨论。他鼓励团队成员将100%的工作内容自动化，以释放出更多时间思考那些无法被自动化的事情。这种思考方式促使我们重新审视人类的价值，当功能性工作被机器替代时，人类的不可替代性体现在审美判断、是非辨别和非常规创新上。
面对团队对AI的恐惧，Kaufman直言不讳地指出，作为专业人士，必须不断更新自己的知识体系，持续为别人创造价值。他强调，公司没有义务帮助员工变得更好，员工应该对自己的成长负责。这种直率的风格虽然可能引起争议，但也激发了团队成员的危机意识和成长动力。
在谈到AI创业潮时，Kaufman将其比作当年的互联网泡沫。他认为，目前市场上存在大量重复且没有真正创新价值的AI项目，这些项目最终将被市场淘汰。只有那些能够提出真正问题并提供增量价值的项目，才能在竞争中脱颖而出。
Kaufman还强调了速度在AI创业中的重要性。在一个充满泡沫和变数的市场中，能否快速试错、验证并占领市场，往往决定了公司的生死存亡。他鼓励团队保持轻巧和灵活，以便在需要时能够快速调整策略。
对于未来，Kaufman表示，AI将重塑许多职业，但也会创造新的就业机会。他鼓励人们拥抱变化，不断提升自己的技能和知识，以适应这个快速变化的世界。同时，他也呼吁社会关注AI带来的伦理和法律问题，确保技术的发展惠及全人类。
在访谈的最后，Kaufman分享了他对人生的看法。他认为，人生是关于意义的追求，而不是简单的快乐或成功。只要我们在做有意义的事情，即使过程中充满痛苦和挑战，内心深处也会感到快乐。这种对意义的追求，也体现在他作为创业者和管理者的每一个决策中。
