近日，深圳迎来了一场聚焦全球商业前沿的盛会——中国人民大学商学院首届大湾区人力资源管理论坛。此次论坛围绕“全球化变局下的企业竞争力重构”这一核心议题，汇聚了来自学术界与业界的众多精英。
论坛现场，近500名来自全国各地的企业高层管理者、首席人力资源官及人力资源领域的专业人士齐聚一堂，共同探讨全球人力资源管理的最新趋势与挑战。其中，不仅有中国人民大学商学院的知名教授，更有华为、TCL、金蝶、名创优品等大湾区标杆企业的代表，形成了“学术智慧+实战经验”的双重驱动。
论坛在中国人民大学商学院副院长张瑾的开幕致辞中拉开帷幕。张瑾副院长强调，粤港澳大湾区在全球经济中扮演着重要角色，企业面临着前所未有的人力资源挑战。中国人民大学商学院致力于贡献中国管理智慧，期望通过此次论坛，携手各界力量，共同打造一个高水平的知识共享平台。
在主题演讲环节，中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任周禹教授分享了企业破局的四大思路。他提出，企业应以用户为中心，打通创新全价值链；同时，全面夯实专业基础，避免人才逆向选择；还需点亮新价值曲线，拥抱数智化转型；最后，管理者应持续自我驱动，成为创新发展的核心动力。
周禹教授还回顾了中国人民大学商学院在人力资源管理领域的开创性历程，从1950年在中国现代管理教育体系中的开创性角色，到1986年率先引入并建设人力资源管理专业，再到如今形成国际视野与中国实践相结合的教学研究体系。他强调，持续成长与进化是企业成功的关键。
圆桌对话环节同样精彩纷呈，围绕“全球化变局与企业竞争力重构”这一主题，与会嘉宾展开了深入讨论。中国人民大学商学院CHO学会执行会长王德岳担任主持人，引导嘉宾们就企业如何在全球化背景下提升竞争力发表了真知灼见。
论坛闭幕式上，中国人民大学商学院副教授葛建华发表了主题发言。他指出，在技术快速发展的背景下，组织管理面临着诸多挑战。然而，技术无法替代人类对价值与意义的追求，管理的人文主义维度应成为技术时代组织管理的核心。葛建华教授以中国人民大学校徽上的“三人”寓意作结，倡导在技术洪流中坚守人文精神，共同构建更具包容性与可持续性的组织未来。
本次论坛由中国人民大学商学院主办，金蝶软件（中国）有限公司联合主办，得到了中国人民大学商学院EE项目中心、CHO学会及泛湾区校友联盟等多个机构的支持。论坛的成功举办，不仅为学术界与业界搭建了交流的平台，更为企业在全球化变局中寻求突破提供了宝贵的智慧与启示。
