近日，知名沙发品牌芝华仕因一起内部管理事件引发社会广泛关注。据网友曝光的聊天记录显示，芝华仕电商部门一位高管为严格管理，采取了一系列罚款措施，包括员工吃东西、无事不在岗位、下班不关电脑屏幕等行为，均将面临高额罚款。
聊天记录中，这位高管态度强硬，不仅规定了具体的罚款金额，如吃东西罚款2000元，无事不在岗位超过三次则月度工资降2000元，还表示这些罚款将作为团队建设经费使用。他甚至直言不讳地表示，员工若对此有异议，可以去集团投诉，但他并不惧怕，同时欢迎不想干的员工提出离职。
此事迅速在网络上发酵，引发网友热议。有网友质疑芝华仕的管理方式过于严苛，将员工当成了“提款机”。更有网友指出，这种罚款式管理不仅涉嫌违规，也严重损害了员工的合法权益。
针对此事，有律师指出，员工与公司之间是平等的民事关系，公司并没有罚款的处罚权。即使双方在劳动合同中有相关约定，也属于无效条款。劳动者在固定证据后，可以向劳动监察部门反映，甚至进行劳动仲裁和诉讼。
据了解，芝华仕的母公司敏华控股早在2010年就在香港上市，是国内较早上市的家居企业之一。然而，近年来受地产行业影响，敏华控股的业绩也出现了一定程度的下滑。为了应对行业下行周期，公司采取了“降本增效”的措施，其中包括裁员超3700人。
尽管敏华控股在财报中强调一直将员工视为最重要的资源，并积极建立并完善员工权益保障制度，但此次高管罚款事件无疑给公司的形象带来了不小的负面影响。
事实上，芝华仕在功能沙发领域拥有近六成的国内市场占有率，其产品也定位高端。然而，面对家居行业市场需求的疲软，即使是行业龙头也难免感受到压力。敏华控股在财报中提到，中国市场沙发及配套产品的收入较去年同期下降了约15.4%，销售的沙发产品数量也减少了约10.6%。
在海外市场方面，尽管敏华控股的收入有所增长，但规模仅为国内市场的七成，且面临着海运成本飙升等不确定性因素。因此，如何在保持业绩稳定增长的同时，维护好员工的合法权益，成为了敏华控股等家居企业亟待解决的问题。
值得注意的是，芝华仕电商部门此次罚款式管理或有其相关规定做支持。有员工提供了一份《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》，其中规定了离开工位超过10分钟需锁屏、离开时椅子归位等要求，并对违反规定的员工和部门负责人进行经济处罚。然而，这些规定是否合法合规，仍有待进一步探讨。
在事件发酵后，芝华仕背后的敏华控股回应称已做内部处理。然而，这一事件无疑给广大劳动者敲响了警钟，提醒他们在面对不合理的管理规定时，要勇于维护自己的合法权益。
