洛阳钼业（603993.SH）近日宣布重大人事调整，彭旭辉获聘为公司总裁兼首席执行官，并被提名为执行董事候选人，原总裁孙瑞文因个人原因辞去相关职务。这一变动标志着公司管理层结构进一步优化，也反映出其在全球化战略推进中的新布局。
公开履历显示，现年四十余岁的彭旭辉拥有超过十五年的企业管理经验，此前长期任职于国内显示面板龙头企业深天马A。自2006年加入该公司后，其职业生涯覆盖研发、生产、市场、供应链等全链条，从基层工程师逐步晋升至董事长，主导完成多项重大战略决策与资本运作。值得关注的是，其任职期间深天马A于2025年一季度实现净利润9640.89万元，同比增长7.25%，企业运营质量显著提升。
此次跨界任命引发市场关注。矿业与先进制造业虽同属实体经济，但运营逻辑存在显著差异：前者高度依赖资源禀赋与价格周期，后者更强调技术迭代与精益管理。对此，洛阳钼业内部人士向记者透露，公司当前正推进"年产80-100万吨铜、布局黄金资源"的战略目标，同时将精益管理与平台化建设作为核心工作，这与彭旭辉在制造业积累的运营经验高度契合。
事实上，这场人事变革早有伏笔。今年3月，公司董事会已将组织升级列为年度重点工作，明确提出要"引进先进制造业精英人才"。彼时管理层坦言，公司在资源储备、盈利能力、管理水平等方面与国际顶尖企业存在差距，亟需通过组织变革构建现代化管理体系。这种战略转向在后续人事安排中持续体现：董事长刘建锋来自能源投资领域，首席运营官阙朝阳有矿业工程背景，CFO陈兴垚则出身农牧行业，形成多元化管理团队。
作为全球重要的有色金属生产商，洛阳钼业业务横跨五大洲，涵盖钨、钴、铌、钼、铜等金属的采选冶炼及贸易。最新财报显示，其前三季度净利润达142.80亿元，同比增长72.61%，市值突破3500亿元大关。此次设立首席执行官职位尚属首次，标志着公司治理结构向国际化矿业集团迈进。
行业分析师指出，洛阳钼业近年来的组织升级路径清晰：通过引入跨行业管理人才，将制造业的精细化管理模式注入传统矿业，同时保持专业领域的顶尖技术力量。这种"专业+管理"的双轨制人才战略，或将成为其应对全球矿业竞争的关键抓手。
