在人工智能大模型浪潮的席卷下，AI人才市场正经历一场前所未有的变革。不论是科技巨头还是新兴企业，纷纷抛出高薪橄榄枝，竞相争夺稀缺的AI人才资源。这股热潮不仅引发了AI从业者的广泛关注和流动，也深刻影响了整个行业的生态格局。
据行业观察，知名AI“六小龙”企业的员工在脉脉平台上积极寻找新机会的比例高达41.07%，个别企业甚至超过半数，这一比例远超互联网行业脉脉用户的平均水平。脉脉的“看机会”功能成为了AI人才市场风向标，反映出这些明星公司面临的挑战以及AI行业持续升温的现状。
尤为自DeepSeek公司在全球范围内声名鹊起后，每月都有近万名AI从业者将脉脉状态更新为“看机会”，这一变化尤为显著。DeepSeek以其卓越的人才密度和创新实力，成功克服算力等难题，一跃成为业界的焦点，进而激发了企业对AI人才的激烈竞争。
AI人才的流动意愿增强，迅速吸引了企业的密切关注。不仅HR们时刻在线，积极在脉脉上挖掘人才，许多非招聘岗位的员工也主动参与进来，分享职位信息、薪酬待遇、公司文化等，以此吸引优秀人才加入。在AI人才求职市场，需求远大于供给，成为常态。
这种人才短缺的现象，使得初涉职场的年轻人也有了快速进入AI行业的机遇。只要教育背景或职业经历与AI相关，就有机会获得AI公司的青睐。年轻人在脉脉上不仅能接触到AI领域的专家前辈，还能迅速融入活跃的AI人才社群，通过前辈的指导和帮助，快速建立对行业的认知，站稳脚跟。
AI人才大战不仅让资深大咖收获满满，也为年轻人提供了“速通”AI的路径。在企业的迫切需求和HR的高效运作下，与AI相关的学术背景和职业经历更容易被发掘，转化为宝贵的入行机会。同时，AI“老人”在脉脉上形成的社交圈子，乐于分享行业秘辛，帮助后辈避免陷阱，为AI行业持续注入新鲜血液。
在全球范围内，AI人才的争夺战同样激烈。美国科技巨头meta为了挖角苹果基础研究团队负责人，开出了高达2亿美元的薪酬包，而对四名OpenAI顶级研究员的挖角，待遇更是达到了4年3亿美元的天价。在国内，虽然尚未出现如此夸张的薪酬，但AI关键岗位的待遇同样没有上限，大厂小厂竞相出高价招揽人才。
企业的延揽热情不仅限于研发人员，那些履历中带有AI元素的非研发背景人才，同样成为香饽饽。例如，一位在网易、快手、字节等大厂负责AI产品运营和数据分析的年轻人，尽管不是研发大牛，但因工作涉及AI，最近在脉脉上的访问热度飙升。
脉脉平台成为了企业挖角的重要战场。用户通过设置个人状态，如“正在看机会”，方便HR筛选候选人。AI明星公司成为HR们的重点目标，DeepSeek的火爆更是让该公司员工成为整个脉脉社区的追捧对象。高管们也亲自上阵，发布招聘帖，争夺顶尖人才。
AI人才被争抢的背后，是“物以稀为贵”的商业法则。尽管全球各国都在努力培养AI人才，但由于技术门槛高、迭代速度快，AI人才仍然供不应求。这种稀缺性不仅推高了从业者的身价，也形成了独特的圈子文化。
AI从业者需要不断与同行交流，掌握技术创新和行业动态，因此结成了规模不大却高度活跃的小圈子。这些圈子通过线上线下频繁交流，形成了语言体系相同、知识结构互通的沟通机制。对于AI新人而言，圈子提供了宝贵的指导和帮助，让他们能够迅速融入行业。
在AI人才市场的双向奔赴中，优秀人才手握多个高薪offer并不罕见，他们有能力选择最适合自己的企业。而企业则需要拿出更大的诚意，不仅提供优厚待遇，还要注重情绪价值的给予，才能吸引顶尖人才的青睐。这种双向选择，为刚踏入AI行业的年轻人提供了更多职业发展机遇。
对于年轻人来说，融入AI圈子，结识行业前辈，深入了解行业和公司，捕捉招聘需求，是快速在AI行业站稳脚跟的有效途径。脉脉作为职场社交平台，为AI人才提供了活跃的社群环境和丰富的职业机会，成为了他们“速通”AI的宝贵土壤。
