华泰人寿，这家成立于2005年的保险公司，近日迎来了其发展历程中的又一重要时刻。7月10日，华泰人寿官方网站正式公布，经公司第七届董事会审议及国家金融监督管理总局北京监管局核准，牛增亮自即日起担任公司总经理一职，这一任命标志着华泰人寿长达三年的总经理职位空缺终于得以填补。
牛增亮的上任，不仅为公司管理层带来了新的活力，也标志着外资保险巨头安达集团在华泰人寿的话语权得到了进一步巩固。自安达集团逐步增加对华泰人寿母公司华泰保险集团的持股比例以来，华泰人寿已从一家合资子公司转变为外资控股公司。此次管理层调整，也被视为安达集团深度介入华泰人寿管理的重要标志。
与此同时，安达集团旗下安达人寿也宣布了重要人事任命，郑少玮被任命为安达人寿区域总裁。据悉，郑少玮将主要负责股东方安达集团与华泰人寿之间的沟通协调，推动双方的战略协同，并直接向安达人寿总裁汇报。这一任命无疑将进一步加强安达集团对华泰人寿的管理和支持。
在华泰人寿于昆明举行的一场发布会上，郑少玮与华泰人寿管理层共同接受了媒体采访，并就公司本土化发展、康养战略升级、个险渠道改革以及应对低利率环境等话题进行了深入交流。郑少玮表示，希望借助安达人寿与华泰人寿的战略协同，树立外资经验本土化的标杆，并开辟出华泰人寿差异化的发展路径。
回顾华泰人寿的发展历程，自2022年华泰保险集团创始人王梓木退出公司管理工作以来，华泰人寿经历了一系列人事变动。此次牛增亮的上任，也标志着华泰人寿管理层调整的基本结束。牛增亮自2018年起在安达人寿香港区域总部及美国全球总部从事相关工作，并曾负责协同安达人寿与华泰人寿的精算事务。此次升任总经理，无疑将为公司带来新的管理理念和战略视野。
除了总经理职位的变动外，华泰人寿还更新了其他高管的任命。苏梅自2025年7月起兼任公司首席风险官；席岳出任公司总精算师；韩悦则补位公司副总经理一职，并任首席财务官、财务负责人。这一系列人事调整，无疑将为公司带来新的活力和动力。
在战略层面，华泰人寿也迎来了新的变革。2024年8月，公司发布了“1+2+3”新五年战略，明确了以客户为中心的战略核心，以及专注和创新两个战略主张。同时，公司还提出了三大战略支柱：康养3.0、菁英营销员3.0和数字化3.0。这些战略的提出，标志着华泰人寿正致力于打造一个更加专业化、创新化和数字化的保险公司。
在低利率环境下，传统保险的发展遇到了瓶颈。华泰人寿首席市场官李明明表示，公司要利用股东的全球化资源优势和跨周期发展经验，结合本土化实践，打造具有华泰特色的产服体系。针对全社会对保障缺口的关注重点，华泰人寿推出了以教育、养老和健康三大人生话题为核心的服务体系，并通过整合健康医疗、教育规划、养老服务等多维资源，结合创新保险产品矩阵，为客户提供覆盖全生命周期的保险和服务解决方案。
在康养战略方面，华泰人寿宣布其“康养3.0”战略再升级，推出“泰享旅居”版块。目前，公司已搭建智居、旅居、颐养三大服务场景，连接国内优质康养基地，为客户提供包括CCRC康养社区、休闲康养酒店等旅居资源。这一战略的推出，无疑将进一步提升华泰人寿在康养领域的竞争力。
