在分布式绿色能源领域，振森能源近期以其独特的学习文化和创新实践吸引了广泛关注。该公司以“学习强企 · 筑基赋能”为核心主题，成功举办了一场盛大的学习积分表彰大会，旨在深化学习型组织建设，激发人才潜能。
此次大会不仅是对过去一段时间内，在技能提升、知识共享及创新实践方面表现突出的团队和个人的表彰，更是振森能源企业文化的一次生动展现。会上，多个团队和个人因其在“学以致用、知行合一”理念上的杰出实践而获奖，这恰恰体现了振森能源“共创机遇、共担使命、共享成果”的核心价值观。
振森能源人资行政部总监张瑶女士在会上发表了鼓舞人心的成长寄语，她强调了学习对于个人成长和企业发展的重要性。张瑶女士的讲话，进一步坚定了振森能源通过系统化学习体系筑牢人才基础，以全链条赋能机制激发创新活力的决心。
自2023年初成立以来，振森商学院已成为振森能源人才培养的重要平台。依托“学习强企”积分管理体系，该学院通过线下内训、学习官赋能、月度课程等多种方式，构建了一个全方位的知识传递网络。这一网络覆盖了课程学习、知识分享、项目攻坚、专业技能提升等多个维度，确保了每位员工都能获得个性化的成长支持。
据统计，截至2025年7月，振森能源的学习平台已记录了超过1.26万次的学习行为，总学习时长达到9627小时，知识共享覆盖率高达91.68%。这些数字不仅反映了振森能源员工的学习热情，更彰显了企业在推动组织进化方面的显著成效。
在表彰大会上，振森能源人力资源部总监亲自为“学习领航团队”、“学习之星”及“学习领航官”颁发了荣誉。这些获奖者中，既有在技术创新方面取得突破的标杆人物，也有在知识传播领域做出杰出贡献的专业人士，还有在推动组织学习文化落地方面发挥关键作用的管理者。
此次表彰大会不仅是对获奖者的肯定，更是对振森能源全体员工的一次激励。它表明，在振森能源，学习不仅是一种个人追求，更是一种企业文化和战略选择。通过持续的学习和创新，振森能源正不断巩固其在分布式绿色能源领域的领先地位。
振森商学院通过“学习强企 · 筑基赋能”的人才培育活动，为员工提供了广阔的职业发展平台。在这里，员工可以享受到定制化的培养计划、跨领域的项目历练以及技术与管理双通道的晋升体系。这些举措不仅帮助员工在新能源产业变革中找准了成长坐标，也为企业的高质量发展提供了坚实的人才保障。
