在当今就业市场愈发激烈的竞争下，大学生们对实习的热情空前高涨，他们希望通过实习为未来的职业生涯铺平道路。然而，随着实习经历逐渐成为求职简历上的标配，HR们却开始发出新的信号：时代已经悄然改变。
阿敦，一个来自郑州非“双一流”二本大学的学生，他的故事是许多大学生的缩影。大二时，他偶然间通过自己在B站的粉丝基础，进入了一家MCN公司实习，从而开启了自己的“北漂”实习生涯。此后，他凭借着不断积累的实习经验和作品，成功获得了多家上市公司和一线大厂的实习机会。对他而言，大学校园更多只是一个获取文凭的地方，而真正的职业成长发生在校园之外。
阿敦的经历并非个例。用友大易发布的《2025职场新生代年度趋势报告》显示，36%的受访大学生从大一开始便考虑未来的工作，这一比例相较于前辈们明显上升。在北京一所双一流财经大学读研一的小昊，也经历了类似的实习历程。他身边的同学们平均实习量都在五份左右，甚至有人不惜接“私活儿”来增加自己的实践经验。然而，随着实习经历的增多，小昊开始对实习产生了“祛魅”感，认为实习只是一个排除自己不想去的行业和公司的过程。
实习职位的稀缺性使得大学生们不得不寻求其他途径来获取实习机会，其中就包括找中介。阿敦曾对付费实习辅导不屑一顾，但当他看到身边有人通过付费辅导成功进入大厂后，他开始意识到这种方式的价值。对于很多二线城市的学生来说，付费辅导能够弥补他们在获取信息上的不足，帮助他们更好地准备面试和职业规划。
然而，过度依赖中介和攻略也引发了一些问题。晓光，一家知名VC机构的校招负责人，认为大学生们应该学会独立思考和规划自己的人生，而不是盲目跟风。他建议大学生们要成为一个有主见、知道自己要什么的人，这样才能在大学里成长为真正的“成年人”。
在实习经历成为求职标配的今天，大学生们面临着新的挑战：如何让自己的实习经历脱颖而出？对于很多公司来说，他们更看重的是实习生的软技能，如沟通与谈判、逻辑推理等。这些软技能不仅能够帮助实习生更好地适应职场环境，还能够为他们未来的职业发展打下坚实的基础。
著名未来学家凯文·凯利曾表示，如今的年轻人从ChatGPT中学到的东西比他们在学校学到的还要多。他认为，随着答案变得廉价，真正有价值的是提出正确的问题和拥有正确的思维方式。因此，大学生们在实习过程中应该注重培养自己的软技能，而不是仅仅满足于打卡和干苦力。
晓光也表示，他在招聘过程中更看重的是实习生的软技能，这些技能往往能够决定他们未来的职业发展。他认为，学会如何学习将成为毕业生的核心技能，而这一切都需要大学生们摆脱“做题思维”，学会独立思考和表达。
随着AI技术的发展，软技能的评估也变得更加高效和准确。用友网络副总裁、用友大易CEO石磊表示，大模型技术的发展为人机协同进行软技能评估带来了新的可能。在今年秋招中，已有近四分之一的企业客户使用了AI面试产品来评估实习生的软技能。
AI的推理能力、泛化能力和多模态分析能力使得它能够综合分析候选人在面试过程中的音频、文本、微表情和眼动等数据，从而准确判断他们的软技能水平。这种技术的出现不仅提高了评估的准确性和效率，也为大学生们提供了更多展示自己软技能的机会。
