毕业后缴纳社保，竟还能保留“应届毕业生”身份？这一变化正成为多地招聘政策的新趋势。
许思蓓（化名），2022年的毕业生，在天津就业并缴纳了社保。然而，对当时工作的不满让她开始备考公务员。在查阅岗位信息时，她惊喜地发现，尽管已经工作，但她仍有机会以应届毕业生的身份报考部分岗位。这一发现让她倍感振奋，也让她意识到应届毕业生身份在求职中的重要性。
随着2024年秋季招聘的启动，多地纷纷出台政策，优化应届毕业生的认定标准。这一调整不仅延长了应届毕业生的“保质期”，更为广大毕业生提供了更多的就业选择。
记者了解到，应届毕业生通常指的是在应毕业年份即将或已经毕业的学生。以往，对于应届毕业生身份的认定，各地和各岗位往往有着不同的标准。有的要求必须是当年毕业生，有的则要求离校后未就业且未缴纳社保。然而，这些限制正在被逐渐打破。
2024年以来，贵州、上海等地的人社部门相继宣布，对应届毕业生的认定标准进行了明确和调整。其中，最引人注目的变化是延长了应届毕业生的资格时限，并取消了对工作经历和社保缴纳的限制。例如，上海市事业单位和地方国有企业，在招聘时向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省也明确，近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，均可视为高校毕业生。
这些政策的变化，对于像许思蓓这样的毕业生来说，无疑是一个利好消息。她们可以在更长的时间内保留应届毕业生身份，从而拥有更多的就业机会。同时，这也减轻了毕业生在就业选择上的压力，使他们能够更灵活地规划自己的职业路径。
那么，为什么应届毕业生身份如此受青睐呢？首都经济贸易大学的张成刚副教授指出，这主要是因为应届毕业生身份能够带来更广泛的就业空间。特别是在考公、考编和校园招聘等渠道，许多岗位都明确只面向应届毕业生招聘。应届毕业生还能享受落户、求职补贴、住房优惠等一系列人才政策。
有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的吸引力。一些岗位只有在毕业生保有应届毕业生身份时才能报考，一旦错过，就可能再也无法获得这样的机会。因此，许多毕业生在毕业后选择不立即就业，而是通过各种方式保留应届毕业生身份，以期在更广阔的就业市场中寻找心仪的工作。
对于即将毕业的林陈雨来说，他更加珍视自己的应届毕业生身份。他一直在通过校园招聘和网投简历等方式寻找工作，并清晰地规划了自己的就业意向。他认为，应届毕业生可以参加校园招聘，求职压力相对较小，而且招聘应届毕业生比例较高的用人单位往往有一系列针对性的培养方式，更有利于毕业生的职场成长。
业内人士指出，优化应届毕业生认定标准后，可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业。他们可以更灵活地规划自己的职业路径，无需担心因为短期就业而失去应届毕业生身份。同时，这也为已经毕业的学生提供了更多的就业机会和选择。
在社交平台上，关于优化应届毕业生认定标准的分享帖层出不穷。许多网友纷纷留言表示支持这一政策变化，认为它给了毕业生更多的机会和选择。然而，也有部分高校毕业生担忧随着标准的放宽，相关岗位的竞争可能会变得更加激烈。
