近期发布的《2024年中国雇员幸福研究报告》聚焦于弹性福利趋势，该报告基于3200多名雇员的调研数据与幸福弹性福利平台的大数据分析，深度剖析了中国雇员的幸福度现状及弹性福利的发展趋势。
报告揭示，2024年中国雇员的幸福度有所下滑，整体幸福指数仅为3.54。其中，薪酬结构、绩效机制以及人文关怀成为幸福指数最低的领域。对比不同所有制企业，外资企业的雇员幸福度略低于国有企业，这主要归因于外资企业在薪酬结构上的不足。在行业层面，智能制造行业的雇员幸福度最高，而新经济（高端零售）行业则有待提升。
在福利预算方面，尽管人均福利预算有所增长，但雇员对此的感受并不明显。值得注意的是，一些头部企业的福利预算反而稳中有降。多数企业在调整福利预算时持稳健态度，各项福利预算投入趋于平稳，节日礼包等依然是重点投入领域。从行业角度看，新经济（高端零售）行业的人均福利预算投入最低，而金融行业则最高。
当前，企业福利体系的建设正朝着多样化、个性化和数字化的方向发展。年节礼包已成为普遍发放的福利，数字化建设也在积极推进，员工援助类项目日益受到企业的重视。
在雇员福利偏好方面，随着弹性福利平台功能的不断升级，雇员的兑换选择也变得更加丰富。不同行业的雇员在福利偏好上存在显著差异。例如，金融行业的员工在福利选择上既理性又感性，医药医疗行业则更注重品质和专业度，传统制造行业倾向于实用型福利，智能制造行业则更青睐智能化产品，而高端零售行业则追求品质生活。
报告指出，为了提升雇员的幸福度，企业应积极优化福利体系，关注员工的心理健康和家庭关怀。同时，企业还应根据行业特性合理配置福利产品，并选择合适的供应商，以适应时代的变化，从而提升员工的幸福感与企业绩效。
报告还提供了关于雇员福利偏好的详细数据，展示了不同行业雇员在福利选择上的差异。这些数据为企业制定更具针对性的福利政策提供了有力支持。
通过深入分析报告内容，不难发现，企业在提升雇员幸福度方面仍面临诸多挑战。然而，通过优化福利体系、关注员工心理健康和家庭关怀等措施，企业有望在未来的发展中取得更好的成绩。
