【ITBEAR科技资讯】7月11日消息，根据脉脉高聘人才智库最新发布的《2024职场生存洞察》报告，2024年春招期间，大型科技公司持续缩减编制，使得就业市场压力持续加大。在这一背景下，“大厂平替”逐渐成为求职者们的新选择，职场也由此进入了一个“性价比”时代。
报告数据显示，近三年来，新经济行业的求职竞争压力一直居高不下。特别是在2022年，新经济行业整体的人才供需比达到了1.29，而到了2023年，这一比例更是攀升至1.98，接近两个人竞争一个岗位的情况。尽管2024年上半年人才供需比略微下降至1.97，但求职压力依然显著。
面对如此激烈的求职竞争，职场人的心态也趋向于求稳。报告还发现，不同世代的职场人在工作稳定性上表现出明显的差异。年轻一代，尤其是90后，他们的平均每份工作任期明显短于年长一代。70后职场人的平均司龄为6.32年，80后则下降至3.68年，而90后更是进一步缩短至1.98年。
这一趋势的形成有多重原因，包括经济环境的不断变化、就业机会的增减以及个人价值观的转变等。70后由于处于相对稳定的雇佣关系中，更倾向于长期承诺和稳定发展，因此任职时间最长。而80后和90后则更加灵活，更愿意接受挑战和变化。特别是90后，作为互联网原住民，他们的价值观和职业观与前几代人有较大差异，同时面临的职业选择也更多样化。
在当前职场大环境下，企业为了应对经营压力和增长瓶颈，普遍选择降本增效的策略，如缩减支出、优化组织结构等，以维持“低功耗”运营模式。与此同时，职场人在面对机会减少和前景不明朗的情况下，也倾向于求稳策略，如减少跳槽频率、降低工作投入和生活支出等，进入个人的“低功耗”模式。当面对收入或福利减少时，职场人的反应也显得更加温和和理性：44%的人会选择自动缩短工作时长以应对，42%的人会选择保持不变的工作态度或更加努力工作，而仅有12.51%的人会考虑离职。
据ITBEAR科技资讯了解，这种职场新趋势不仅反映了当前经济环境下的就业现状，也揭示了职场人对于工作与生活平衡的新追求。在求职压力持续加大的背景下，“大厂平替”或许能为职场人提供更多的选择和发展机会。
