国家统计局最新出版的《中国统计年鉴2025》披露了2024年各省份就业人员工资水平数据。数据显示，31个省份城镇非私营单位年平均工资中，上海、北京以显著优势领跑全国，两地凭借现代服务业、高新技术产业及总部经济的集聚效应，持续吸引高端人才流入，形成高收入岗位的聚集效应。
在非私营单位领域，全国共有9个省份年平均工资突破12万元，除上海、北京外，西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海和宁夏紧随其后。值得注意的是，第五次全国经济普查扩大了劳动工资统计覆盖范围，更多小微企业被纳入统计体系，工资数据全面反映了就业人员从单位领取的工资、奖金、津补贴等货币收入，以及单位代扣代缴的个人所得税、社保基金和住房公积金等非货币福利。
私营单位工资水平呈现相似格局，上海、北京、广东、江苏、浙江五地占据前五位。分行业观察，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业连续多年稳居全国平均工资前三。但区域差异显著，金融业在14个省份的非私营单位中收入最高，信息技术服务业在7个省份领跑，而采矿业凭借资源型产业优势，在8个省份的非私营单位中位居榜首，另有3个省份位列第二。
省内差异同样突出，多数省份的省会及中心城市工资水平明显高于中小城市。以非私营单位为例，部分资源型省份的采矿业从业人员收入远超其他行业，反映出区域产业结构对工资水平的决定性作用。统计部门特别说明，当前工资数据采用可比口径计算，已剔除物价变动和统计范围调整的影响，确保数据横向可比性。
从单位性质看，非私营法人单位涵盖国有、集体、联营、股份制、外商投资及港澳台投资等类型，其平均工资普遍高于私营单位。这种差距既源于单位性质差异，也与行业分布、岗位结构密切相关。随着新兴产业持续发展，预计未来区域间、行业间的工资格局将进一步分化，但核心城市和优势产业的集聚效应仍将主导收入分配格局。
