证券行业高管市场化选聘的热潮正持续涌动。近日，财达证券发布公告，面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院（研究所）总经理三大核心岗位，引发市场广泛关注。
此次招聘并非财达证券首次尝试市场化选聘。自2018年以来，该公司已多次通过公开渠道选拔高管及业务负责人。2018年11月，财达证券曾招聘两名副总经理；2021年11月，再次招聘三名副总经理；2024年8月，又公开选聘三家子公司总经理。此次招聘的三大岗位，标志着财达证券在人才战略上的进一步深化。
其中，总经理岗位的招聘尤为引人注目。根据公告，新任总经理将全面主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议，并参与制定及执行中长期发展战略与年度经营计划。这一岗位要求候选人具备证券行业10年以上工作经历，且需在同等规模或更大规模的证券公司担任副总经理及以上管理职务满3年。若财达证券成功聘任新总经理，董事长张明持续一年多的“一肩挑”状态或将结束。
分管证券投资业务的副总经理岗位，则与财达证券近期的人事变动密切相关。9月16日，该公司原副总经理赵景亮因工作变动辞职，并已通过公开选聘出任国盛证券总经理。此次招聘的副总经理将全面负责证券投资业务条线管理，涵盖股权投资与固定收益投资两大核心领域，并需承担任期及年度经营业绩目标。岗位要求候选人年龄不超过45周岁，具备证券行业8年以上工作经历，且需在证券公司担任分管证券投资业务的经营层总经理助理及以上职务满2年，或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年；若具备金融行业10年以上工作经历，则需在其他大中型金融机构担任分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年，或担任总部投资一级部门负责人满5年。
财达研究院（研究所）总经理岗位的招聘，则聚焦于打造“最懂河北”、具有显著影响力的省内及行业高水平“产业智库”。该岗位的核心职责包括强化对地方、上市公司及行业的研究服务，为公司业务提供研究支持，并完成既定经营业绩目标。
财达证券的招聘动作并非孤例。今年以来，红塔证券、华鑫证券、国盛证券、诚通证券等多家券商先后通过公开渠道招聘管理层，覆盖总经理、合规总监等关键岗位。9月22日，红塔证券发布公告称，计划选聘高级管理人员4位，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书等职位；同月，华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理；6月，国盛金控公告称，将公开选聘新国盛证券的总经理；5月，诚通证券则面向社会招募总经理和副总经理，此前还曾公开招聘合规总监（首席风险官）、副总经理、北京分公司负责人等职位。
业内人士分析，券商通过市场化招聘选拔高管，能够打破传统内部选拔的局限，广泛吸引外部优秀人才，为公司注入新鲜血液与创新思维。同时，市场化招聘更看重专业技能、管理经验等硬实力，有助于选拔出真正契合公司战略发展的高端人才。不过，这一方式也面临文化融合与短期业绩压力等挑战。
