近日，我国社会保障领域迎来重大变革，一项旨在全面保障亿万劳动者权益的新规定正式落地。最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对社保缴纳问题做出了明确规定，从2025年9月1日起，任何形式的“不缴社保”协议均被视为无效。
这一新规的出台，标志着我国社保制度进一步完善，为守护社会公平与稳定提供了坚实的法律支撑。长期以来，部分企业为降低成本，与员工协商放弃社保缴纳，而部分员工也因眼前利益选择接受。这种看似“双赢”的做法，实则严重损害了劳动者的长远利益，加剧了社保基金的收支压力，动摇了社会保障体系的根基。
新规明确规定，社保缴纳是法律规定的强制性义务，任何形式的协商都不能免除这一责任。以一家大型制造业企业为例，该企业曾与数百名员工签订协议，以额外支付现金的方式替代社保缴纳。然而，当员工因工伤申请社保赔付时，才发现自己权益受损，不得不通过法律途径维权。类似案例在建筑、外卖、网约车等行业时有发生，严重影响了社会和谐。
新规的法律依据清晰明了，《劳动法》和《社会保险法》均明确规定，用人单位必须为职工办理社保登记并缴纳社保费用，这一义务不受双方协商影响。同时，社保关系到养老、医疗等社会公共基金的稳定，其公共利益属性不容忽视。任何个人或企业私下协议，都将对整个社保体系的运行安全构成威胁。
新规的另一大亮点在于，明确了用人单位未依法缴纳社保的法律后果。劳动者每工作满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可追溯入职以来的所有社保权益，不受仲裁时效限制。这意味着，企业逃避社保缴纳的成本将大幅增加，不仅要补缴社保费用，还需承担高额经济赔偿。
新规的实施，对企业和劳动者均产生深远影响。企业方面，必须立即排查用工合同，修订不合规条款，确保合规经营。否则，将面临高额的违法成本。劳动者方面，即使曾签署“弃保协议”，依然可以要求企业补缴社保并索赔，权益得到有效保障。对于外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员，若与平台存在事实劳动关系，平台也需承担社保缴纳责任。
社保强制缴纳的意义远不止于此。它不仅关乎劳动者的养老、医疗保障，更是维护社会稳定的重要基石。社保缴费年限直接影响退休后的养老金待遇，中断缴费将严重影响退休生活。同时，医保报销比例与连续缴费年限挂钩，断缴期间将无法享受住院报销等权益，增加医疗负担。未参保员工发生工伤，企业需全额承担本应由工伤保险基金支付的费用，极易引发纠纷。
新规的出台，无疑是我国社会保障体系向更加公平、可持续方向迈进的重要一步。它提醒我们，只有劳资双方共同遵守法律底线，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现共同发展。劳动者应认识到，长期保障远比短期利益更重要；企业也应承担起应有的社会责任，为劳动者提供全面的社保保障。
