永赢基金近期经历了一次重要的人事变动，其资深基金经理晏青因个人原因离职，结束了他在公司的职业生涯。晏青自2019年加入永赢基金以来，不仅担任基金经理，还兼任权益投资部副总经理，管理了四只基金产品。然而，这些基金在晏青的管理下累计亏损了4.84亿元，其中两只港股通基金的表现尤为不尽如人意，年化回报分别为-27.1%和-14.65%。
晏青的离职是永赢基金近一年来众多基金经理变动中的一例。据统计，过去一年中，永赢基金共有10位基金经理离职，这一数字远高于行业平均的2.01人。与此同时，公司也积极引进新人，近一年新聘了11位基金经理，高于行业平均的3.83人。这种频繁的人事变动导致目前永赢基金的基金经理平均任职年限仅为3.37年，低于行业平均的4.88年。
晏青在永赢基金的首秀是管理永赢创业板指数A，该产品在他任职期间年化回报达到了66.33%，排名同类基金第35位。然而，他后续管理的两只港股通基金表现却大相径庭，尤其是2021-2022年期间重仓地产股，导致基金净值大幅下跌。晏青的离职也引发了市场对永赢基金投研团队稳定性和管理能力的关注。
接替晏青管理永赢港股通品质生活慧选的是仅有2年投资经验的蒋卫华。这位“新秀”基金经理自2023年7月担任永赢基金经理以来，展现出了不俗的业绩。他管理的永赢新兴消费智选基金今年以来收益率达到了46.37%，近一年更是达到了64.14%。蒋卫华的成功部分归功于他精准押注了泡泡玛特、信达生物等涨幅较高的股票。
永赢基金近年来规模增长迅速，从2018年末的1000多亿元一路攀升至2025年上半年末的5434.98亿元。这一增长主要得益于大股东宁波银行的渠道资源支持以及公司精准把握市场时机。然而，随着公司规模的扩大，如何保持投研团队的稳定性和管理能力成为了一个挑战。
永赢基金的管理层以“80后”为主，董事长马宇晖和总经理芦特尔都是这一年龄段的代表。这种年轻化的管理层在公募基金行业中较为罕见。从产品结构来看，永赢基金固收类产品占据主导地位，权益类产品逐步追赶。然而，个别权益产品业绩波动较大，如永赢先进制造智选混合A在2024年四季度重仓机器人产业链后取得了显著收益，但二季度却呈现亏损状态。
永赢基金在经历了一系列人事变动后，如何保持投研团队的稳定性和提高管理能力成为了公司面临的重要课题。未来，公司需要在平衡短期人事调整与长期能力建设方面做出更多努力，以应对市场的挑战和变化。
