在上海金山，有一家服装企业，从默默无闻的乡村小厂蜕变为国际知名品牌优衣库的全球优秀供应商，它就是上海永太服装金山有限公司。这一切的辉煌成就，离不开公司的掌舵人——李长虹。
李长虹的故事始于金山区朱泾镇大茫村的一个普通农家。17岁那年，家庭的不幸让他早早辍学，踏入了当地的服装厂，从最底层的剪线头学徒做起。时光荏苒，到了1997年，借着改革开放的东风，李长虹怀揣梦想，携手35位同乡，共同创立了上海永太服装金山有限公司。起初，他们专注于女士衬衫的生产，但市场的风云变幻促使他们迅速转型，专注于男士西装制造。
经过不懈的努力，2010年，永太公司迎来了历史性的时刻，它成为了优衣库全球唯一专注于男式西服的供应商。如今，永太的年产量高达140万件，男式西服产量在上海独占鳌头。更令人瞩目的是，永太连续两年实现了出口280万件高档西服“零次品、零投诉、零延期”的卓越质量目标，也因此荣获优衣库全球六家“优秀工厂”之一的殊荣。
面对东南亚劳动力成本优势的挑战，国内不少服装企业选择将生产线外迁。然而，李长虹却坚定信念，加码上海基地。他通过实施“产值加、税收加、员工收入加、企业成本减”的“三加一减”策略，不仅成功抵御了市场压力，还实现了逆势增长。2025年第一季度，永太的产值同比增长了21%，员工年均收入稳步攀升，为当地就业和经济发展做出了重要贡献。
在坚守实业的同时，永太公司还积极拓展自主品牌。他们推出了平价西装品牌“海草”，年产量近1万件，并已在线上销售渠道布局。中高端品牌“骆驼草”也已完成商标注册，双面绒大衣生产线正式投产，为企业的未来发展奠定了坚实的基础。
永太公司对质量的追求堪称严苛。他们严格执行8S管理，建立了“质量责任追溯体系”，从班组长到操作工，每个人都肩负着质量责任，确保每一件产品都达到“零缺陷”的标准。从面料进厂到成衣出口，产品需经过8道检验关，确保质量远超国际标准。正是这样的执着追求，使得永太在业内树立了高端西服制造的品质标杆。
在李长虹的带领下，永太公司还成立了“李长虹服装研发劳模创新工作室”，致力于行业技术研发。他们制定的《男式休闲西装和西裤工时工价定额标准》不仅降低了劳动生产成本，提高了生产效率，还被全国财贸轻纺烟草工会作为行业范本推广。工作室培养的技术骨干在各类技能比赛中屡获佳绩，形成了良好的人才培育模式。
永太公司高度重视党建工作，将党建融入企业管理，荣获“全国纺织行业党建工作先进单位”称号。他们通过党员示范岗、技能竞赛等方式，充分发挥党员的先锋模范作用，有效提升了整体生产效率。李长虹始终秉持“员工幸福高于利润”的管理理念，员工年均收入持续增长，本地就业比例保持稳定。2023年，永太公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。
在永太，员工被视为企业的亲人，这一理念不仅是一句口号，更是渗透到企业管理各个环节的哲学。李长虹始终认为，只有对员工好，把员工视为亲人，员工和企业的目标才能一致，工作才会更加主动。因此，永太公司在发展的同时，积极履行社会责任，参与扶贫、助学等公益项目，并荣获“全国企业诚信建设实践优秀案例”称号。李长虹本人也荣获了“全国纺织工业劳动模范”“第一届全国和谐劳动关系创建先进个人”等殊荣。
