在消费市场的激烈竞争中，伊利集团以其独特的迎新仪式，展示了其应对挑战、持续创新的内在逻辑。7月26日，伊利以“活力向上·给世界力量”为主题，隆重举行了2025新员工入职典礼，迎接超过1000名新入职的“新伊代”。伊利集团董事长兼总裁潘刚亲临现场，与新员工们分享了伊利以消费者为中心，通过不断创新满足消费需求的实践经验，并寄语新员工保持青春活力，为企业注入新动力。
潘刚在典礼上强调，面对瞬息万变的市场环境和消费者需求，创新不仅是伊利发展的核心驱动力，更是解决业务难题的关键。他相信新员工的加入将为伊利带来更多新鲜视角和创意，希望新员工们能带着敢于突破、勇于探索的精神，与老员工共同实现业务的新突破。
潘刚在典礼上寄语新员工，传递企业创新理念
为了让新员工深刻理解“以消费者为中心”的企业理念，伊利精心策划了一场别开生面的入职活动。活动分为创意集市、音乐剧和入职典礼三个部分，通过实践场景、精神传承和价值观锚定，将这一理念转化为可感知、可体验的具象场景。新员工们在创意集市上分组从包装、营销、吃法、服务四大方向进行创意探索，脑洞大开，现场消费者对这些创意赞不绝口。
一位新员工组长表示，通过创意集市，他们深切感受到了公司以消费者为中心、注重创新的理念。在创意过程中，他们时刻思考着如何便利消费者或为他们带来新的体验。消费者的反馈也证明了他们的努力，一些看似奇特的创意产品，经过研发后变得美味可口，真正便利了日常生活。
潘刚在创新集市上与新员工亲切交流，鼓励他们大胆创新
潘刚在创新集市上与新员工们交流互动后，对他们的创意作品表示高度赞赏。他看到了新员工们的青春活力和对创新的执着，对伊利的未来充满了信心。他强调，创新是企业持续发展的关键，需要不断学习、不断改变。他以“员工价值领先”为核心，提出伊利永远为创造价值的人搭建舞台，而创造价值的核心就是满足甚至超越消费者需求。
为了构建卓越的人才发展生态，伊利逐步建立起一套完善的“选、育、留”全链条科学管理体系。本次入职典礼通过多个创新环节，让新员工深刻理解企业价值观和理念，围绕消费者需求开展个性化创新探索及实践。从身份认同到角色融入，新员工们将快速成长为伊利健康产业发展的新动能。
潘刚在入职典礼上授予新员工文化誓词，传承企业精神
在伊利，人才是企业生存和发展的根本。自2012年起，伊利连续14年开展内部雇主品牌项目“春雨计划”，以提升员工敬业度为目标，从硬环境改善到软环境提升，从员工身心健康到复原力增强，从福利关爱到多元化认可，全方位关注员工需求，实现员工与企业的共同成长。
潘刚在典礼上鼓励全体员工，在创新中持续进化，在进化中开创新局，共同书写伊利更加辉煌的未来。在“伊利即品质”的企业信条引领下，新员工们将带着“让消费者从满意到惊喜”的创新追求，与伊利共同成长，为乳业高质量发展注入新的活力。
