近日，中国证监会迈出重要一步，旨在进一步提升上市公司的治理水平，发布了修订后的《上市公司治理准则》，并向社会公众公开征询意见。这一举措标志着我国上市公司治理体系的又一次升级。
本次修订的核心在于强化对上市公司“关键少数”——董事、高级管理人员以及控股股东、实际控制人的管理与约束。新规细化了对董事、高级管理人员的任职资格、履职行为和离职管理的规定，从全链条上健全了管理制度。
具体而言，新规明确了董事、高级管理人员的任职资格，强化了提名委员会的审核责任，并详细规定了他们在履职期间的行为规范。例如，董事、高级管理人员需严格遵守信息披露要求，对同业竞争、利用公司商业机会等行为进行充分披露。同时，新规也强化了对他们离职后的管理，要求上市公司在聘任时对离职后的追责追偿作出安排，确保他们在离职时完成未尽义务的审查。
在激励约束机制方面，新规要求上市公司建立科学合理的薪酬管理制度，确保董事、高级管理人员的薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配。通过止付追索、递延支付等安排，新规进一步实现了利益绑定，既激励董事、高级管理人员积极为公司创造价值，又有效约束了不当行为。
新规还完善了上市公司治理的其他核心环节，包括公开征集股东权利、董事会提名委员会和薪酬考核委员会的职责、自愿性信息披露等规定，使治理规则更加全面和系统。
修订后的《上市公司治理准则》还特别强调了控股股东、实际控制人的行为规范，加强对同业竞争、关联交易等可能损害上市公司利益行为的监管。这一举措对于股权较为集中的上市公司而言，有助于完善治理机制，维护公司的独立性。
近年来，我国上市公司治理监管规则不断优化完善。从公司法修订到独立董事制度改革，再到一系列政策文件的出台，都体现了对提升上市公司治理水平的高度重视。随着这些改革的深入，市场各方感受到，因公司治理缺陷导致的违法违规行为得到了严厉打击，投资者利益得到了更好保护。
值得注意的是，上市公司回报投资者的意识也在显著增强。近年来，全市场分红和股份回购金额均创历史新高，这不仅是公司治理水平提升的直接体现，也是资本市场稳健发展的重要基石。
业内专家指出，随着修订后的《上市公司治理准则》落地实施，将进一步健全上市公司的激励约束机制，推动“关键少数”归位尽责，保障治理机制有效运转。这将为上市公司的高质量发展提供坚实保障，进一步释放其发展动能。
