近日，据彭博社报道，meta公司为吸引苹果基础模型团队的关键人物庞若鸣，开出了一份天价薪酬方案，总额超过2亿美元，折合人民币约14.36亿元。
庞若鸣在苹果公司内部担任基础模型团队（AFM）的核心负责人，领导着一支规模达百人的精英团队，专注于大型语言模型（LLMs）的开发。这些模型在Apple Intelligence及其他AI功能的实现中扮演着至关重要的角色。
值得注意的是，苹果公司目前无法为AI领域的顶尖人才提供如此巨额的薪酬，这一数字在苹果内部仅次于首席执行官蒂姆·库克。meta此举无疑是对庞若鸣在AI领域卓越贡献和领导力的高度认可。
据悉，meta新成立的超级智能团队（MSL）正致力于构建能够与人类比肩甚至超越人类的AI系统。庞若鸣的加入，无疑将为该团队注入强大的动力。团队成员还包括前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼和AI初创公司创始人丹尼尔·格罗斯等业界精英。
meta还通过持有Alexandr Wang公司49%的股份，成功将其任命为首席AI官，这部分股份的价值高达143亿元。这一系列的举措，彰显了meta在AI领域布局的决心和实力。
然而，这份天价薪酬并非轻易可得。据了解，meta的薪酬方案包括基本工资、签约奖金和meta股份三部分，其中股份占据了最重要的地位。大部分薪酬与绩效目标挂钩，且需要在员工多年忠诚服务后才能逐步解锁。
具体来说，加入时的工资和奖金通常以直接现金支付。若应聘者需要放弃初创公司股权才能加入meta，签约奖金可能会相应提高，以补偿其失去的机会成本。至于股份部分，meta在合同中明确规定了与股票增长特定指标挂钩的支付条件，且新员工同意加入的合同期限往往超过典型的四年股票归属期。
这一系列复杂而精细的薪酬设计，既体现了meta对顶尖人才的渴求和尊重，也反映了其对未来AI领域发展的深刻洞察和坚定信心。
值得注意的是，meta超级智能团队的薪酬水平在全球范围内都是数一数二的，甚至超过了全球主要银行CEO的薪酬。这不仅彰显了meta在AI领域的领先地位，也预示着未来AI领域人才竞争的激烈程度。
然而，对于这些顶尖人才而言，薪酬虽重要，但并非唯一考量因素。他们更看重的是平台的发展潜力、团队的协作氛围以及个人价值的实现。meta能否凭借这份天价薪酬方案成功吸引并留住这些人才，还有待时间的检验。
在AI领域日益成为未来科技竞争核心的背景下，meta的这一举措无疑为整个行业树立了新的标杆。未来，随着AI技术的不断发展和应用领域的不断拓展，人才竞争将更加激烈，而如何吸引和留住顶尖人才，将成为每一家科技企业都需要面对的重要课题。
尽管天价薪酬方案引发了广泛关注，但meta方面并未对此进行过多评论。他们表示，将继续专注于AI领域的技术创新和人才培养，为推动全球AI产业的健康发展贡献力量。
