近日，科技界传来了一则重磅消息，meta公司为其“超级智能”项目团队招募的新成员开出了前所未有的高薪待遇，其中前苹果AI模型团队领军人物庞若鸣的薪酬方案尤为引人注目，总额超过2亿美元（折合人民币约14亿元）。
据可靠消息透露，meta不惜重金从苹果挖来了庞若鸣，为其提供的薪酬方案总额高达数亿美元，并将在未来几年内逐步发放。面对meta的慷慨报价，苹果并未尝试匹配，因为这一数字远远超出了除CEO蒂姆·库克外所有高管的薪资范畴。
庞若鸣的薪酬方案并非个例，meta为“超级智能”团队中的其他核心成员同样提供了极为优厚的待遇。这支旨在打造超越人类智能水平的AI系统的团队，已经吸引了多位业界精英的加入，包括前GitHub CEO纳特·弗里德曼和AI创业公司创始人丹尼尔·格罗斯。meta还斥资143亿美元收购了Scale AI 49%的股份，并任命其联合创始人汪滔为首席AI科学家。
meta在制定这些高薪方案时，显然经过了深思熟虑。尽管这些薪酬数字在企业职位中堪称顶级，甚至能与全球顶级银行的CEO薪资相媲美，但meta并未盲目挥霍。大部分薪酬都与业绩目标紧密挂钩，且需要在员工长期服务后才能逐步兑现。这意味着，如果员工提前离职或公司股价表现不佳，这些高薪可能化为泡影。
meta超级智能实验室（MSL）为新成员提供的薪酬方案结构复杂，包含基础工资、签约奖金和meta股票等多个部分。其中，股票是最为核心的一环。新员工入职时，通常会获得一笔可观的现金工资和奖金。如果应聘者因加入meta而需要放弃在创业公司持有的大量股权，meta还会通过提高签约奖金来进行补偿。
值得注意的是，meta在薪酬方案中的股票部分设置了严格的发放条件。这些条件通常与特定指标挂钩，如meta股价在某一年内的涨幅必须达到一定比例，员工才能获得相应的股票。许多新员工的股票归属期往往超过常规的四年周期，进一步确保了员工的长期忠诚度和稳定性。
在此之前，OpenAI CEO萨姆·奥特曼曾在播客节目中透露，meta曾以高达1亿美元的签约奖金试图挖角OpenAI员工，这一消息在硅谷引起了轩然大波。如今，meta CEO扎克伯格已成功招募了十多名OpenAI研究人员，同时还从Anthropic、谷歌以及其他创业公司挖来了多位顶尖人才。
对于这一系列高薪挖角事件，meta方面尚未发表评论。而苹果则未对置评请求作出回应。随着科技行业的竞争日益激烈，各大公司为了吸引和留住顶尖人才，不惜重金打造各种福利和激励机制。meta的这一举措无疑为行业树立了新的标杆，也引发了业界对于未来人才争夺战的广泛关注和讨论。
