在科技行业的风云变幻中，人工智能（AI）不仅引领着创新潮流，也悄然改变着职场生态，这一趋势在科技巨头微软身上体现得尤为明显。
近期，微软宣布了一项重大人事调整计划，于7月8日正式启动，波及全球约9000名员工，这一数字约占其全球员工总数的4%。此次裁员行动覆盖了各个团队、地区及不同经验层次的员工，标志着微软自2025年以来，已多次采取类似措施以优化结构。
回溯至今年年初，微软已根据绩效评估进行了小规模裁员，而5月份更是大刀阔斧地削减了超过6000个岗位，6月亦有小规模精简。尽管历史上微软曾有过更大规模的裁员记录——2014年因收购诺基亚后裁撤1.8万名员工，但此番行动仍因其速度和规模引起了广泛关注。
微软对于AI的未来发展持乐观态度，认为它将如同电力般深刻改变社会。公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉曾预言，随着AI技能日益普及并变得与编程技能同样重要，行业内部将经历深刻变革。为此，微软不惜重金投资于AI基础设施，据称公司当前20%至30%的代码已由AI生成。
然而，在追求技术革新的同时，微软内部也在经历着深刻的组织变革。公司发言人表示，正在通过减少管理层级和利用新技术提升员工效率，以适应市场变化。这一系列举措虽旨在确保公司在激烈竞争中保持领先地位，却也不免让人感受到一股“狼性文化”的回潮。
微软股价的持续攀升至497.72美元，市值高达3.6993万亿美元，稳坐全球市值榜首，但光鲜背后，是员工对于裁员和沟通不畅的担忧。一位在微软服务25年的老员工在2024年被解雇后，感慨于公司文化的转变，认为这种背弃曾经友好和谐工作氛围的做法令人难以接受。
微软内部，尤其是工程师群体，正承受着巨大的裁员压力。软件工程师、固件工程师、云网络工程师以及项目经理和产品经理等关键职位均面临被裁风险。这些岗位的员工对于产品的开发和发布至关重要，但面对AI技术的冲击，部分基础岗位的价值正逐渐削弱。
值得注意的是，此次裁员的重灾区是游戏部门。微软游戏部门首席执行官菲尔·斯宾塞表示，为确保游戏业务的长期成功并专注于战略增长领域，公司将终止或减少某些业务领域的工作，并效仿公司整体策略减少管理层级以提高灵活性和效率。
其他科技公司如meta和Bumble亦在今年进行了裁员。亚马逊首席执行官安迪·贾西亦发出警告，称AI最终将助力公司减少员工数量。这一系列动态无疑表明，AI技术正深刻影响着科技行业的就业格局。
