在三雄极光的董事会会议室中，一场前所未有的“二选一”董事长选举战悄然拉开序幕。6月27日晚，该公司第六届董事会审议了两个关键议案：董事长选举与董事会专门委员会成员选举，却意外出现了双提案对决的罕见局面。
争议的焦点集中在董事长选举上，候选人分别是现任董事长兼总经理张宇涛和第六届非独立董事张贤庆。张宇涛的提名以7票赞成、2票反对的优势通过，反对票来自张贤庆和陈松辉。张贤庆指出，张宇涛在第五届任期内管理不善，导致公司营收和净利润双降，费用持续攀升，甚至在2025年第一季度出现亏损，人效也远低于同行业上市公司。而陈松辉则主张实行轮值董事长制度更为适宜。
另一边，张贤庆的提名则未能获得通过，仅得到2票赞成，4票反对，3票弃权。三名独立董事均选择了弃权，反对者中宋俊成和朱立一认为张宇涛的提案更为优越。与此同时，公司第六届董事会各专门委员会的人员组成方案也出现了类似的分歧，张宇涛入选的方案在张贤庆和陈松辉的反对下仍然通过。
这场选举对决，让曾经被誉为同学创业佳话的“四驾马车”——张宇涛、林岩、张贤庆、陈松辉之间的矛盾彻底暴露。四人曾是大学同学，1991年毕业后，张宇涛、张贤庆和林岩共同创业，陈松辉随后加入，携手带领公司于2017年在创业板上市。然而，自2020年4月四人解除《一致行动协议》后，三雄极光便陷入了无控股股东与实际控制人的状态。
事实上，早在2025年5月22日的三雄极光2024年度股东大会上，第六届董事会成员已经选出。但按惯例应在当天召开的董事会选举董事长和各专门委员会负责人的会议，却被三雄极光延迟了一个多月，直至矛盾在董事会上全面爆发。
业绩的持续低迷，或是这场内部分歧的根源。2024年，三雄极光实现营收20.78亿元，同比下滑11.64%；净利润4808.69万元，同比下滑76.53%；扣非净利润更是降至864.07万元，同比下降94.85%。面对业绩压力，公司计划通过内部变革提升运营效率，但组织架构的调整却引发了更大的内部矛盾。
早在2024年12月27日的董事会上，董事陈松辉便对公司组织架构调整投出了反对票，认为在总裁办会议未经充分沟通、分管总裁分工不明确的情况下强行调整架构，将对公司运作造成严重影响。这一事件也为后续的“董事长之争”埋下了伏笔。
进入2025年，三雄极光的业绩继续恶化，一季度首次出现亏损。公司股价也持续低迷，自2017年3月30日创下65元新高后，一路下跌至6月27日收盘的11.86元，跌幅超过80%。中小股东对此极为不满，在2024年度股东大会上，公司非独立董事、高管的薪酬方案被中小股东否决；而在董事选举中，张宇涛和林庆获得的中小股东票数更是寥寥无几。
业内专家指出，对于没有控股股东的公司而言，管理层的高度共识尤为重要。三雄极光的“四驾马车”若继续内耗，业绩复苏无望，供应链合作方与经销商也将动摇。毕竟，谁也不愿与“内部打架”的企业长期合作。专家强调，企业发展过程中，“内耗”是最昂贵的成本；而投资者真正需要的，是一个能带领公司走出困境、明确发展方向的管理层。
