花旗银行中国大规模裁员：业务调整背后的震动
花旗银行中国总部近日举行了一场气氛紧张的全员大会，会议的核心内容是一纸沉重的裁员通知。此次裁员波及范围广泛，涉及上海、大连等多个城市，覆盖技术、市场、金融等多个业务板块，多个部门未能幸免。尤其是上海分部，员工数量从原本的约3000人锐减至不到一半，这场突如其来的裁员风波在银行业内引起了巨大震动。
面对裁员，花旗银行制定了一套详细的赔偿方案。员工在6月签署离职协议，可以获得最高级别的赔偿金；7月签署，赔偿标准会有所降低；而到了9月，赔偿金将进一步减少。尽管如此，业内人士认为，花旗的赔偿方案在当前行业环境下仍算颇具诚意，至少未出现拖欠补偿金或采取不正当手段迫使员工离职的情况。然而，这份“体面”的赔偿背后，是众多员工对未来充满迷茫和不安的现实。
此次裁员并非毫无预兆。早在2025年初，花旗银行首席财务官Mark Mason就透露，将预留6亿美元用于裁员相关开支，计划在2026年底前裁员2万人。从2024年底至裁员通知发布，花旗的员工总数已从23.9万人降至22.9万人。此次裁员，是花旗银行深思熟虑后的战略调整。
据内部员工透露，花旗银行上海分部的中国本土业务已大幅缩减，目前主要处理欧美及亚太区域业务。随着总部对中国市场重视程度的降低，中国员工的岗位变得不再重要。花旗在中国市场的业务近年来持续萎缩，直接导致此次大规模裁员。
花旗银行的裁员风波让人不禁想起2023年OPPO旗下ZEKU哲库的裁员事件，当时3300名员工一夜之间被裁，只留下少数高管处理后续事宜。在资本的操控下，员工似乎成了可以随时牺牲的棋子。
花旗银行作为全球知名的金融巨头，在《财富》世界500强榜单中排名第45位，拥有2.43万亿美元的资产和356.52亿美元的品牌价值，位列全球银行品牌第八。然而，再辉煌的成就也掩盖不了业务调整带来的动荡。花旗银行的裁员风波再次证明，即使是最稳定的行业，也无法避免资本冷酷无情的调整。
