近日，花旗银行对外公布了一项重大调整计划，宣布将在全球范围内进行技术与业务优化，这一变革不可避免地波及到了其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，预计将导致约3500个技术岗位受到影响。
此消息一出，立即引发了公众对于这3500名员工未来命运的广泛关注。毕竟，这不仅仅是一个数字的变动，它背后关联的是3500个家庭的生计与希望。然而，值得注意的是，花旗银行的全球技术解决中心并非全由中国籍员工构成，外籍员工的存在也让这一裁员情况变得更为复杂。
在花旗银行的中国布局中，并非所有分支机构都将受到此次调整的影响。据悉，位于广州的分公司以及花旗银行中国有限公司，作为在中国注册成立的本地法人银行，将维持现状，不受波及。此次裁员主要集中在上海和大连的技术解决中心。
面对即将到来的裁员，花旗银行展现出了其作为一家国际大行的责任感。据报道，对于在6月份签署离职协议的员工，银行将提供N+6的赔偿方案；7月份签署的则为N+3；而最晚在9月份签署的员工，虽只能获得N+1的赔偿，但工资将一直发放至9月。这里的N代表员工在公司的服务年限所对应的月薪倍数。
在社交媒体上，一些被裁员工的情绪得到了释放。有网友表示，自己和配偶都是花旗银行的员工，两人同时遭遇裁员，虽然没有房贷的压力，但仍然感到十分焦虑。也有网友以调侃的语气表示，两人加起来就是N+12，足以让他们“躺平”一段时间。然而，据博主透露，他们的N值并不高，大约相当于10个月的工资，这让其中一位员工难掩悲伤，整整哭了一天。
尽管如此，这些被裁员工仍拥有一定的缓冲期来应对未来的不确定性。他们可以利用这段时间寻找新的工作机会，或者尝试发展副业以减轻经济压力。对于这一群体而言，没有房贷的束缚和孩子的牵绊，或许能让他们更加灵活地应对当前的困境。
回顾历史，类似的情况并非首次发生。2018年，一家跨国车企撤离中国时，也曾在当地引发了一场裁员风波。然而，那些获得丰厚补偿金的年轻人，在经历了一段时间的调整后，最终都找到了更适合自己的职业道路。如今，花旗银行的被裁员工也面临着同样的机遇与挑战。
更令人欣慰的是，一些老员工在离职时还获得了额外的福利。据透露，有员工按照上海最高标准缴纳了四金直至退休年龄，并获得了高达100多万的赔偿，相当于32个月的工资。在离职后，他们还能继续享受社保待遇，这无疑为他们未来的生活提供了更多的保障。
