随着夏日的热情逐渐升温，劳动者的钱包里或许将迎来一份特别的“清凉”福利。
从六月开始，全国范围内的高温津贴正式发放。这项津贴，是专为那些在炎炎夏日中坚守岗位的劳动者准备的。
根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，从事高温作业的劳动者，有权享受岗位津贴。若用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气进行室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，则需向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。
值得注意的是，不仅高温户外作业的劳动者能享受这份津贴，对于在室内工作的劳动者，如果用人单位同样无法将工作场所温度控制在33℃以下，他们也同样享有高温津贴的权益。目前，全国31个省份的高温津贴标准大多在100元至300元之间。
那么，高温天气的温度数据又是如何界定的呢？当地市级以上气象部门发布的气温预报将成为重要依据。当预报气温达到40℃以上时，将停止安排室外露天作业；气温在37℃至40℃之间时，室外露天作业时间将受限，不得超过6小时，并避免在气温最高的3小时内作业；气温达到35℃至37℃时，需采取换班轮休等方式，缩短连续工作时间，并禁止安排室外露天作业劳动者加班。对于不适宜高温作业的劳动者，用人单位还需调整其工作岗位。
特别提醒，怀孕女职工和未成年工在高温天气下的作业也受到了严格保护，不得安排他们在35℃以上的高温天气进行室外露天作业或在33℃以上的工作场所作业。
高温津贴与防暑降温清凉饮料是两种不同的福利，不能相互替代。用人单位不得因高温天气停工或缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资待遇。
高温津贴与防暑降温费也是两个不同的概念，劳动者需明确区分。在高温季节，用人单位不仅要发放高温津贴，还需提供必要的防暑降温措施，确保劳动者的健康与安全。
