在B站2024年度弹幕“接”字背后，承载的是无数年轻人对美好未来的热切期盼。从考试顺利到职场晋升，从表白成功到幸运爆棚，网友们纷纷发送“接”字弹幕，希望能够沾得一份好运。而临近岁末年初，互联网上最普遍的愿望莫过于“接”一份丰厚的年终奖。
在经历了三年“降本增效”的严峻考验后，互联网公司的年终奖成为了众人瞩目的焦点。年终奖的有无、多少以及发放时间，对于自嘲为“牛马”的职场人来说，具有非同寻常的意义。
互联网行业虽然已告别高速增长的黄金时代，红利逐渐消退，职场竞争愈发激烈，但2024年，各大互联网公司还是平稳穿越了寒冬，实现了盈利。百度、阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴、B站等大厂纷纷交出了亮眼的财报成绩单。其中，腾讯2024年前三季度净利润达到1427.49亿元，创近五年新高；京东在部分业务线上也展现出了强劲的增长势头；B站更是在第三季度首次实现了单季度盈利。
对于财务状况稳健的大厂而言，年终奖不仅是员工福祉的体现，也是企业策略的一部分。在年终奖的发放上，能够春节前兑现且金额可观的互联网公司，无疑能够在职场人心目中占据一席之地。
根据智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》，仅有37.8%的职场人预计能够拿到年终奖，平均金额约为6091元，连续两年出现下滑。相比之下，大厂在年终奖等福利待遇上拥有明显优势，尤其是腾讯和京东，成为了员工幸福指数最高的代表。
腾讯的年终奖发放与绩效紧密挂钩，分为突出、良好、欠佳三档，对应1至5个月月薪的奖金。部分业务线如互动娱乐事业群、微信事业群等，由于业绩突出，年终奖更是传闻不菲。而京东则以其20薪、23薪的高薪制度领跑互联网大厂，年终奖结构包括固定年终奖和目标年终奖，部分员工甚至能够拿到8至11个月月薪的年终奖金。
然而，大厂的年终奖并非人人都能轻松获得。以京东为例，虽然采销等关键岗位员工有机会拿到高额年终奖，但大多数员工只能获得5至8个月月薪的奖金，而绩效不佳的员工则可能只有3个月甚至更少的奖金。这种差距不仅体现在京东，字节跳动、快手等大厂也同样在强化绩效导向，通过拉开年终奖差距来激励优秀员工。
字节跳动的年终奖新方案更是将现金奖金与期权/RSU相结合，高绩效员工不仅能够获得更高的现金奖励，还能获得额外的绩效期权/RSU。这种激励方式旨在吸引和留住核心人才，推动公司长期发展。
尽管大厂在年终奖上展现出了一定的回暖迹象，但整体而言，年终奖仍然难以回到过去高速增长时期的高福利高待遇水平。在降本增效成为常态的当下，大多数职场人对于高额年终奖已不再抱有过多期待。尤其是在内卷严重、消费降级的大环境下，员工们更加珍惜眼前的工作机会，对未来充满信心仍需时日。
与此同时，新能源汽车领域作为2024年的风口之一，其年终奖水平却远不及互联网大厂。以比亚迪为例，尽管销量激增，但公司并没有年终奖的传统，只有部分中高层员工能够获得一定的利润奖励。而蔚来、小鹏等新能源车企的年终奖发放时间和金额也普遍不如互联网大厂慷慨。
总体来看，尽管互联网公司经营状况有所回暖，但在降本增效的大背景下，年终奖的发放仍然趋于谨慎。员工们也在逐渐适应这种变化，更加关注个人成长和职业发展，而非单一的物质奖励。
