河南胖东来商贸集团近日再次成为公众焦点，该集团董事长于东来通过个人社交媒体连发多条新规，引发社会广泛关注。这些新规不仅体现了企业对员工个人生活的关怀，还彰显了其独特的企业文化和管理理念。
于东来在发文中强调，胖东来的新规定围绕着自由、尊严、爱与美好生活的核心理念。他提到，胖东来正在学习并借鉴国内外最先进的制度和管理方法，以提升企业管理水平。这一系列的变革首先从管理人员开始，并逐步扩展到全体员工。尤为引人注目的是，对于婚姻不幸福的情况，胖东来明确规定，一方若提出离婚，另一方不得束缚或拒绝，体现了对个体幸福权的尊重。
在胖东来，家庭和谐被置于重要地位。从今年起，企业明确禁止任何形式的家庭暴力和冷暴力，同时也不允许打孩子，旨在营造一个温馨、健康的家庭环境。胖东来还鼓励员工保持家居整洁，并要求家庭必备安全知识和消防设备，以确保员工及其家人的生活安全。
对于企业内部的人际交往，胖东来也有明确的规定。在冲突处理上，若伤害程度未达到法律层面，先动手或骂人者将承担全部责任，而被动还手者则不承担责任。这一规定旨在倡导文明、理性的解决方式，避免不必要的争执。
胖东来还强调员工应热爱自己的工作。新规指出，员工必须选择并从事自己喜欢的工作，因为只有热爱才能用心、专业，并在工作中找到乐趣。这一理念不仅有助于提升员工的工作满意度，也为企业创造了更加积极向上的工作氛围。
在员工独立性方面，胖东来鼓励员工自主规划生活，不依赖父母或他人。这一规定旨在培养员工的独立意识和责任感，使他们能够更好地掌控自己的人生。
胖东来还对员工间的借贷行为进行了规范。新规规定，员工间相互借钱的最高额度不得超过个人月工资收入，以避免不必要的经济纠纷和负担。
此前，于东来曾多次在社交平台发布关于员工生活的规定。如1月3日，他公布了《胖东来人结婚执行标准》，要求员工结婚时依靠自己的能力筹备婚房和婚车，不得依赖父母的积蓄。去年11月，他还提出胖东来员工结婚不得要彩礼或付彩礼，婚礼应简朴举办，酒席不得超过五桌。这些规定虽然引发了网友的热议，但也体现了胖东来对于员工生活品质和价值观的引导。
胖东来商贸集团有限公司自1997年在河南许昌成立以来，凭借其细致入微的顾客服务、严格的质量把控和7天无理由退货的售后服务，赢得了广泛的赞誉和业绩。如今，胖东来已成为河南第一连锁商超，甚至吸引了大量外地游客前来体验。
据许昌文旅数据显示，2024年国庆假期期间，胖东来共接待了300多万人次游客，其中外地游客占比高达85%以上。这一数据不仅展示了胖东来的巨大吸引力，也反映了其在商业领域的成功。
在经营业绩方面，胖东来同样表现出色。2025年1月8日，于东来透露，2024年胖东来集团整体销售额接近170亿元，税收超过6亿元，利润达到8亿多元，员工平均月收入也超过了9千元。这些成就不仅是对企业实力的证明，也是对其高质量发展战略的肯定。
