近日，胖东来创始人兼董事长于东来通过其个人抖音账号发布了一系列视频，内容聚焦于员工的家庭生活和财务互助等方面，引发了广泛关注。
在视频中，于东来详细介绍了胖东来在员工福利和管理制度上的创新。他提到，胖东来积极学习国内外先进的管理制度，制定了多项高标准要求，首先从管理层开始，逐步推广至全体员工。其中一项引人注目的政策是，对于婚姻不幸福的员工，如果一方提出离婚，另一方不得无故阻挠，公司鼓励员工尊重彼此的选择。
于东来还郑重宣布，从今年起，胖东来将严格禁止夫妻间的家暴和冷暴力行为，同时也不允许打孩子。这些举措旨在为员工创造一个更加和谐、安全的工作环境。
在财务互助方面，于东来透露，胖东来内部有明确的借钱标准，员工之间相互借款的金额不得超过个人月工资收入，旨在避免给彼此带来不必要的经济负担。胖东来还于今年1月初在社交媒体上公布了员工结婚的执行标准，明确规定员工结婚时不允许收取或支付彩礼、嫁妆，也不允许依靠父母积蓄购置房产、购车。这一标准旨在减轻双方家庭的经济压力和精神负担。
对于违反结婚标准的员工，胖东来将视其为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，仅享有法定的劳动报酬及福利待遇，不再享有公司提供的额外奖励及福利。这一举措体现了胖东来对员工价值观的严格要求和引导。
胖东来近年来因其优厚的员工待遇和卓越的服务理念而备受瞩目。去年，胖东来还因“帮扶永辉超市”在零售行业掀起了一股调改风潮。尽管去年公司遭遇了一些舆论风波，但其市场表现依然强劲。
据于东来透露，2024年胖东来集团整体销售额接近170亿元，税收超过6亿元，利润达到8亿多元，员工平均月收入超过9000元。其中，胖东来商贸集团销售额达到169.64亿元，超市业态表现最为突出，许昌地区销售额达到59.45亿元，新乡地区为21.48亿元。单品中，茶叶销售额最高，达到6.19亿元。而在15个销售场所中，时代广场的营业额最高，达到了44.13亿元。
