近年来，曾被视为职场“金钥匙”的大厂实习经历，其光环正逐渐褪色。不少年轻人在亲身体验后，开始对这种实习模式产生质疑，甚至选择逃离。
实习生小迪在初入大厂时，满怀期待地准备大展身手，却发现自己的主要工作不过是制作PPT和Excel表格。她发现，许多所谓的“创新”项目，不过是重复造轮子，用大厂黑话和时兴概念包装PPT，缺乏真正的创新价值。
同样感到失望的还有内容运营实习生小羊。她发现，尽管自己能够接触到一些关键工作，但与Mentor的交流却仅限于工作软件，很少有机会面对面交流学习。在提交工作成果时，Mentor的反馈也往往含糊其辞，这让她感到沮丧。
而巧巧则在大厂实习中体会到了高强度的工作压力和复杂的团队协作。她发现，大厂的工作流程繁琐，职责划分模糊，导致工作效率低下。尽管她努力适应这种环境，但最终还是感到了前所未有的疲惫。
随着互联网行业的变革，大厂实习的吸引力也在逐渐减弱。如今，大厂实习生数量激增，而就业市场却对实习经历的真实性产生质疑。一些实习生在经历了长时间的实习后，却面临无法留用的困境。
年年是一位在大厂实习了一年多的实习生。她原本以为自己的留用机会很大，但没想到部门突然通知没有留用的名额了。她深感受伤，决定离职。她的经历在社交平台上引发了广泛讨论，许多人对大厂实习的真实价值产生了怀疑。
事实上，大厂实习的光环正在失效。越来越多的年轻人开始意识到，这种实习模式并非职场成功的唯一途径。他们开始寻找其他方式来提升自己的职业能力和竞争力。
尽管大厂实习曾被视为一种荣耀和机会，但现在越来越多的年轻人开始对其持保留态度。他们不再盲目追求大厂的光环，而是更加注重实习的质量和自身的成长。
