近期，惠普在中国台湾地区计划进行大规模裁员，主要涉及研发团队，预计将有20至30名员工受到影响，同时高阶主管层也将面临变动。这一举措标志着惠普首次对其研发团队进行如此幅度的调整。此前，惠普曾宣布“未来转型计划”，计划在2022-2025年间裁员4000-6000人，此次裁员行动显然是该计划的一部分，持续的人事调整引发了外界对其未来发展策略的广泛讨论。
尽管惠普在2024财年第三季度实现了净营收的同比增长，达到135亿美元，较前一季度增长了2%，但这并未能掩盖其净利润大幅下滑的事实。该季度，惠普的净利润为6亿美元，同比下降了16%。这一数据表明，尽管整体营收有所回升，惠普的盈利能力仍面临严峻挑战。
惠普在各产品线上的挑战同样不容忽视。特别是在个人电脑市场，惠普正面临着戴尔、联想等强劲对手的激烈竞争。随着消费者对移动设备需求的持续增长，传统个人电脑市场逐渐萎缩，这对惠普的个人电脑业务构成了重大冲击。同时，在打印机市场，惠普也面临着佳能、爱普生等品牌的激烈竞争，市场份额的持续下滑进一步加剧了其营收压力。
为了应对营收下降的压力，惠普采取了裁员措施。尽管这一举措可能在短期内有助于降低成本，但它无疑给员工带来了巨大的心理压力和不确定性。裁员不仅影响了员工的生活和职业发展，还可能导致关键人才的流失，从而进一步削弱惠普的市场竞争力。
