近日，星宇股份应届生大规模劝退事件引发社会广泛关注，常州市人社局经调查后公布了最终处理结果，却未能平息舆论的愤怒，反而激起网友对涉事企业及处理方式的强烈质疑。
据人社局通报，星宇股份2026届校招共录用440名应届生，最终通过变相劝退、协商解约等方式，导致107人失去工作。调查确认，企业不存在骗取就业补贴的违法行为，但大规模施压劝退、用工方式简单粗暴，对就业环境造成负面影响。处理结果仅要求企业公开道歉，并对涉事人力资源总监停职调查，同时人社部门将为受影响应届生提供一对一就业帮扶。
这一处理结果引发网友不满。许多人认为，百名应届生因企业决策错失求职黄金期，职业规划被打乱，而企业仅以道歉和一人停职了事，明显是在转移责任。网友指出，大规模校招和批量劝退绝非单个部门或高管能决定，而是企业整体经营导向的结果，即利润优先、风险管控至上，员工权益被置于次要位置。
事件发酵过程中，一段星宇股份创始人周晓萍的旧访谈视频被网友翻出，形成强烈反差。周晓萍早年曾是卫校教师，后投身实业，创办星宇股份并带领其成为国内车灯行业龙头。在访谈中，她强调企业经营风险高，需严格控制成本和风险，珍惜人才。然而，此次应届生劝退事件中，企业为规避裁员赔偿、降低人力成本，采取软性施压、延长实习期、强制调岗等手段，迫使应届生主动离职，最终实现“零成本”化解风险。
据多名当事学生透露，企业未直接辞退员工，而是通过延长产线实习期、调岗至流水线从事基础体力工作、降低薪资等方式，打破应届生职业预期，迫使其选择主动离职。这种“主动离职或流水线轮岗”的二选一困境，让缺乏职场经验的应届生陷入被动，最终107人被迫解约，企业无需支付任何赔偿。
网友普遍认为，企业将经营风险转嫁给最弱势的应届生，透支了企业口碑和社会信任。官方通报虽洗清了企业骗补贴的嫌疑，但无法掩盖其冷硬功利的底色。公开道歉和一人停职，无法弥补应届生错过的就业机会和受损的职业规划，更无法修复年轻人对大厂和校招的信任裂痕。
此次事件也引发对企业社会责任的讨论。作为市值数百亿的上市企业，星宇股份在追求利润的同时，更应承担起稳就业、护人才的社会责任。将经营压力转嫁给应届生，不仅损害了年轻人利益，也消耗了社会就业信心。网友呼吁，企业风险管理不应以牺牲弱者为代价，而应与员工共进退，真正守住社会责任的底线。
