近日，星宇股份因“羞辱式劝退应届生”事件引发广泛关注。针对这一争议，公司于9月7日连发两则公告，详细说明事件经过并公布后续改进措施，同时对相关高管作出处罚。
根据公告内容，星宇股份此前与440名2026届高校毕业生签订“三方协议”，其中372人正式入职。今年7月，因订单调整和用工需求变化，公司提出岗位优化方案。8月初，公司对140名应届生进行协商，最终33人保留原岗，107人解除劳动合同，涉及本科75人、硕士32人，其中研发技术岗39人。事件曝光后，被劝退学生向欧盟和港交所投诉，奔驰、大众等企业启动调查，宝马也将相关材料纳入合规线索库。
为弥补影响，星宇股份此前已对被劝退学生采取补救措施，公司及董事长周晓萍多次公开致歉。9月7日的公告中，公司再次道歉并宣布对4名高管追责：总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调岗并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职（此前已停职），人力资源部部长李梅降职调岗。
公告显示，被辞退的107名学生中，71人已入职新单位，22人收到录用通知，剩余14人正在求职或准备考研。根据年报数据，周晓萍、李树军2025年年薪分别为110万元、75万元，俞志明年薪54万元，但公司未说明罚款用途。
涉事高管履历引发关注。周晓萍为星宇股份创始人，李树军自2015年加入后兼任多职，目前负责业务营运及人力资源管理。被免职的俞志明是公司元老，2005年入职后曾长期担任副总经理，2025年4月换届时退出管理层，时年61岁。其余董事会成员入职均超10年，高管团队稳定性显著高于行业平均水平。
薪酬数据方面，2016年至2025年，星宇股份高管总薪酬从385万元增至923.7万元，但周晓萍个人薪酬长期维持在110万元。其收入主要来自分红，同期公司累计分红33.31亿元，周晓萍分得12.59亿元。员工平均年薪也从2016年的9.25万元涨至2025年的14.59万元，不过在9家汽车照明上市企业中仍处于中游。
星宇股份在公告中承诺，将员工利益置于公司发展核心位置，全面梳理职业规划、薪酬福利等保障制度。这场风波如何收场，仍需观察企业后续行动。
