一位年轻创业者向资深企业家冯仑请教：如何提升管理能力，让企业获得长远发展？冯仑以《史记》中的历史人物为切入点，分享了创业者应具备的关键品质。
冯仑提到，刘邦虽早年行为不羁，却展现出超越常人的追求。当目睹秦始皇车队时，他直言"大丈夫当如此"，这种目标感驱动他在乱世中迅速组建队伍。更难得的是，他具备极强的忍耐力——早期屡战屡败仍坚持，面对项羽威胁要烹煮其父时，竟能冷静回应"分我一杯羹"。这种将面子置于次要位置的智慧，在德国谚语中被称为"脸掉在地上，人就自由自在"，冯仑观察到，许多情绪稳定者往往经历过"脸面落地"的过程，而过度要面子的人反而容易陷入抑郁。
在用人方面，刘邦展现出卓越的领导艺术。他既能根据不同阶段任用合适人才，又懂得分享利益，形成人才济济的团队。更关键的是，他保持开放心态接受下属建议，实现"用人"与"被人所用"的平衡。对比项羽因个人能力过强却忽视团队建设，最终败于刘邦，冯仑强调：企业创始人作为核心资产，必须让他人有效使用，才能发挥最大价值。
谈及刘邦重要谋士张良，冯仑特别指出其忠诚品质。鸿门宴前，项伯劝张良逃离险境，他却选择坚守岗位为刘邦谋划，践行了"食人之禄，忠人之事"的信条。这种对雇主、股东、员工等各方利益相关者的责任感，正是创业者必备的素养。曾子"吾日三省吾身"的古训，在此得到生动诠释。
张良的智慧还体现在知进退的处世哲学。当刘邦欲赐三万户封地时，他仅要求象征性纪念地"留"，并解释："此天以臣授陛下"。这种低调作风与李嘉诚"建立自我，追求无我"的理念不谋而合。冯仑分析，事业发展需要建立自我，但成功后若不懂收敛，容易引发他人不适。张良的善终，正源于功成身退的清醒认知，反观历史上众多人物因膨胀导致众叛亲离，更凸显知进退的重要性。
