据路透社消息，特斯拉董事会于近日通过一项针对首席执行官埃隆·马斯克的十年期薪酬方案，总价值高达1万亿美元。尽管金额创下CEO薪酬历史纪录，但市场分析认为该方案有望在11月召开的股东大会上获得通过。这一决策引发投资者、工会组织及企业治理专家的广泛关注。
董事会公布的方案包含严格的业绩考核指标，要求特斯拉在未来十年内实现显著的市值增长与盈利能力提升。若马斯克达成既定目标，将分阶段获得数百万股股票奖励。方案生效当日即授予其9600万股受限股，按当日盘中价格计算价值超310亿美元，这些股权将在两年内逐步解禁，同时巩固马斯克对公司的控制权。薪酬研究机构Equilar测算显示，该方案2025年总价值将突破1130亿美元。
支持者认为，此举旨在稳定公司领导层并回应市场对特斯拉技术竞争力的疑虑。董事会声明称，该计划专为"具有开拓精神且不可替代的CEO"设计，通过高额激励确保管理层与股东利益深度绑定。但批评者指出，方案过度依赖未来技术突破，可能加剧社会财富分配不均。2040咨询公司负责人塔菲克·拉希姆警告，少数资本持有者获取超额收益的模式将面临公众压力。
主要机构股东态度尚未明朗。公开资料显示，先锋集团与贝莱德曾在2023年支持马斯克560亿美元的薪酬方案，而道富集团则投出反对票。此次三家外部大股东均未立即表态投票立场。与此同时，美国教师联合会等工会组织公开呼吁股东否决方案，要求董事会恢复常规治理标准。该组织主席兰迪·温加滕批评董事会"橡皮图章式决策"，认为应限制管理层权力。
投资者群体出现明显分歧。Nia Impact Capital首席投资官克里斯汀·赫尔直言方案"极不负责"，称巨额薪酬本可用于研发投入或战略并购。AJ Bell分析师丹·科茨沃思质疑方案合理性，指出特斯拉当前面临电动汽车市场需求放缓、海外竞争加剧等挑战，且马斯克其他商业活动已对公司品牌造成负面影响。他特别提到董事会态度转变的矛盾性："前脚担忧CEO分心，后脚却给予无限制薪酬承诺，这完全颠倒了管理层与董事会的责任关系。"
资本市场反应相对平稳，特斯拉股价当日收涨3.6%至350.84美元，但年内累计跌幅仍达13%。分析人士指出，投资者对电动汽车业务前景的担忧持续存在，而薪酬方案能否真正推动公司价值增长仍有待观察。
