近日，雀巢公司宣布了一项重大人事变动，其首席执行官洛朗·弗雷谢因违反公司内部行为准则而被即刻解职。这一决定源于公司内部的一项调查结果，揭示了弗雷谢与一名直接下属之间存在着未向公司披露的浪漫关系。
弗雷谢，这位在雀巢服务近四十年的资深高管，于2024年9月刚刚接任CEO一职。在此之前，他已在公司的多个高层管理岗位上积累了丰富经验，包括执行副总裁和区域负责人等。然而，此次事件让他的职业生涯遭遇了重大挫折。
雀巢公司在声明中仅提及这是一段“未公开的恋爱关系”，涉及弗雷谢与其直接下属，但并未透露该下属的具体信息，包括身份、姓名、职位等细节。公司强调，弗雷谢未能按照公司政策进行披露，这一行为违反了公司对高层领导力的严格要求。
为了填补这一空缺，雀巢迅速采取行动，任命了此前担任公司首席财务官（CFO）的菲利普·纳夫拉蒂尔为新任CEO。纳夫拉蒂尔将肩负起带领雀巢继续前行的重任。
事实上，许多国际大型企业在职场亲密关系方面都有着严格的规定。特别是高层管理人员，必须公开任何可能引发利益冲突的亲密关系，尤其是与下属之间的恋爱关系。一些公司甚至要求签订所谓的“爱情合同”，以确认关系的自愿性，并排除任何胁迫或权力不平衡的因素。同时，这些合同还要求双方承诺避免在工作中出现偏袒行为。
一些企业更是明确禁止高层管理人员与直接下属之间发生浪漫关系，或者在存在显著职位差距的情况下禁止此类关系的发生。这些规定旨在维护公司的正常运营秩序，避免因个人情感因素而干扰到工作决策和团队氛围。
此次雀巢公司的人事变动无疑再次引发了人们对职场恋爱关系的关注。如何平衡个人情感与职业操守，成为了许多企业和员工共同面临的课题。
