美国劳动力市场最新数据揭示，6月份职位空缺数量出现下滑，结束了此前连续两个月的增长趋势，整体维持在相对稳定的劳动力需求水平。
据美国劳工统计局于7月29日发布的报告显示，6月职位空缺数量从5月修正后的771万个减少至744万个，这一数字低于经济学家先前的预期750万个。
从行业角度看，此次职位空缺的减少涉及多个领域，特别是住宿与餐饮、医疗保健以及金融和保险等行业。这一变化表明，劳动力市场的热度正在逐渐减退。
尽管职位空缺数量仍高于疫情前的水平，显示出劳动力需求依然强劲，但招聘活动已明显放缓。求职者找到新工作的时间延长，进一步证明了劳动力市场正在降温的趋势。
美联储即将结束其两天的政策会议，劳动力市场状况无疑将成为会议的重要讨论议题。此前，美联储主席鲍威尔曾表示，劳动力市场依然稳健，并指出关税对通胀的影响尚不确定，这是维持利率不变的理由之一。
市场普遍预期，美联储在此次会议中将维持利率不变。然而，也有可能出现一些官员提出异议，主张为正在降温的劳动力市场提供支持。
本周五，美国还将发布6月的非农就业报告，预计该报告将提供更多关于劳动力市场状况的信息。市场预测，该报告将显示就业增长放缓、失业率上升。
职位空缺报告还指出，6月的招聘率降至去年11月以来的最低水平，为3.3%。同时，裁员数量维持在低位，主动辞职的人数也较少，这反映了求职者对新工作的信心不足。
美联储密切关注的另一指标——“每名失业者对应的职位空缺数”在6月约为1:1，远低于2022年高峰期的2:1，进一步证实了劳动力市场的降温趋势。
然而，值得注意的是，一些经济学家对职位空缺数据的可靠性表示质疑，主要因为调查回应率较低以及数据频繁修正。
与此同时，招聘网站Indeed的每日数据显示，6月的职位发布数量继续下降，延续了今年以来的稳步下行态势。
另一方面，美国谘商会的数据显示，7月消费者信心有所回升，人们对经济前景和劳动力市场的担忧有所减轻，这为劳动力市场的前景带来了一丝乐观情绪。
