近期，网络上流传了一则关于猿辅导员工的消息，声称一名员工因反对公司内部的一项企业文化活动设想——穿超短裙发奖品，而被公司解除劳动合同。此消息迅速引起了公众的广泛关注和讨论。
针对这一事件，猿辅导在小红书上的官方招聘账号于7月24日晚间发布了正式回应。猿辅导表示，经过核实，涉事员工张某是郑州分公司前HR，其离职的真正原因是工作能力持续不达预期，而非所谓的反对企业文化活动。据猿辅导透露，7月23日，当地人事部门已向张某提出解除劳动合同，并按照其12个月的平均工资（包括绩效和年终奖）的标准，给予了N+1的经济补偿。
猿辅导进一步指出，张某为了获取更高的赔偿，试图通过舆论手段抹黑公司，捏造不实信息。目前，猿辅导已向相关部门举报了张某的抹黑行为，并提醒公众保持理性，不要轻易相信未经证实的信息。
事件的起因可以追溯到近日，一名自称在猿辅导担任HRBP近六年的员工在社交平台上发文，声称自己因反对穿超短裙发奖品的企业文化活动设想，而被公司单方面解除劳动合同。该员工表示，在7月22日下午参加年终述职活动时，听到了这一企业文化活动设想，并于当晚向公司发送邮件表达了自己的态度和观点。然而，7月23日，该员工被约谈协商解除劳动合同，且未接受协商；7月24日，公司正式以不胜任岗位为由解除了与其的劳动合同。
猿辅导近期还遭遇了其他风波。今年4月，有媒体报道称，猿辅导武汉公司一名员工不幸猝死。猿辅导随后发布内部通告，确认该员工于4月23日突发意外离世，并表示公司和员工的家人都深感悲痛。该员工被描述为优秀员工，爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯优秀。同时，猿辅导强调，该员工发生意外时正值倒休假期，所在团队并未安排加班。
这一系列事件无疑给猿辅导带来了不小的舆论压力。作为知名企业，猿辅导在处理员工关系和企业文化方面显然需要更加谨慎和周到，以避免类似事件的再次发生。
