随着夏季的深入，全国多地气温持续攀升，高温津贴成为了职场人士关注的焦点。
早在2012年，国家安全生产监督管理总局等部门就已联合发布了《防暑降温措施管理办法》，明确规定用人单位在高温天气下的责任。具体而言，当气温超过35℃时，若用人单位安排劳动者在室外露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下，则需向劳动者发放高温津贴，且该津贴应计入工资总额。高温津贴的具体标准则由各省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据经济社会发展情况适时调整。
近日，2025年新版高温津贴标准正式出炉，引发了广泛讨论。针对高温津贴的常见问题，相关部门也给出了明确解答。
首先，关于空调环境下是否需要发放高温津贴的问题，解答明确指出，关键在于工作场所的实际温度以及是否采取了有效的降温措施。即使安装了空调，如果因设备运行导致环境温度持续较高，仍需发放高温津贴。
其次，关于发放饮料等防暑物资是否可以替代高温津贴的问题，答案是否定的。饮品和防暑物资仅是辅助降温手段，不能冲抵高温津贴的发放。管理办法明确规定，不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴。
高温津贴与防暑降温费是两个不同的概念。高温津贴是国家强制性发放的，按月或按日随工资发放；而防暑降温费则是企业福利开支的一部分，如提供冰饮、防晒用品等。
对于出勤天数与高温津贴的关系，解答指出，应按实际出勤天数发放。例如，在上海，若高温津贴标准为每月300元，而某员工当月仅出勤5天，则应按比例计发。
关于高温津贴是否需要缴纳个税的问题，答案是肯定的。高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴部分，应计入当月工资总额，并由公司代扣代缴个税。但值得注意的是，高温津贴不得计入最低工资标准。
在高温天气下，若因调整作业时间或停工而导致员工出勤减少，用人单位不得扣发或降低员工工资。这一点往往被一些用人单位误解。
对于高温津贴的发放时间，建议按月或按天随工资一并发放，并计入个税申报，以避免被视为隐性克扣。同时，上夜班的员工同样有权享受高温津贴，其发放与否与工作场所温度有关，与班次无关。
最后，关于因高温中暑是否能认定为工伤的问题，解答指出，原则上不能认定为工伤，但需具体评估。若劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，并经诊断为职业病，则可享受工伤保险待遇。
