近期，东海证券发布的一则首席信息官（CIO）招聘公告，再度将券商行业对于CIO职位变动的关注推向高潮。据统计，自年初以来，已有至少11家券商经历了首席信息官的调整。
这些新任首席信息官的背景多样，但普遍具备信息技术管理与证券业务管理的双重经验。这一现象反映了券商行业正逐步从“被动适应”技术变革转向“主动赋能”业务发展的新阶段。有行业内部人士指出，技术与业务的融合并非单向赋能，而是形成了一个紧密的共同体，IT部门需紧密贴合业务部门的需求，同时推动业务创新。
值得注意的是，CIO作为券商数字化转型的核心推动者，其人才结构同样备受瞩目。据统计，目前在任的81位券商首席信息官中，超过八成拥有硕士及以上学历，70后群体仍然是行业的中坚力量。然而，年轻化的趋势也日益明显，80后甚至85后的精英开始在这一核心管理岗位上崭露头角。
具体来看，年内发生变动的11位首席信息官中，不乏内部提拔和技术+业务+管理的复合型人才。例如，中信证券的于新利，自1999年加入公司以来，历经经纪、研究等多个领域，现任信息技术中心行政负责人；兴业证券的蒋剑飞，则历任信息技术中心多个管理岗位。并购重组和股权变更也是导致首席信息官变动的重要因素。如国联证券一次性聘任了5位来自民生证券的高管，其中吴哲锐出任首席信息官。
从整个行业的角度来看，券商首席信息官的年龄结构正在发生显著变化。尽管50岁至55岁的年龄段仍占据主流，但40岁左右的年轻CIO也开始涌现。南京证券的新任首席信息官张之浩，年仅40岁，成为行业中最年轻的CIO之一。拥有硕士学位的CIO占比接近四成，博士学位的占比也超过两成，显示出这一群体的高学历特征。
数字化转型已成为券商行业的共识。从各家券商在信息技术上的投入来看，头部券商的投入占比更高。以2024年年报数据为例，华泰证券、国泰海通证券和中金公司的信息技术资金投入分别高达24.48亿元、22亿元和15.85亿元。与此同时，中小券商也在积极加大投入，如光大证券的信息技术投入从2022年的4.7亿元增加至2024年的6.59亿元。
随着行业数字化转型的深入，券商开始进入“精耕细作”阶段。东方证券CIO龚德雄表示，公司将依托大数据、人工智能等数智技术，全面推动数字化转型和智能化发展。华西证券则在年报中明确提出，2025年将全面推进数字化转型战略，依托前沿技术重构业务体系，提升客户体验。国元证券则在大力推进大模型服务体系建设，加速推进大模型场景在多个业务领域落地。
券商行业在首席信息官频繁变动的同时，也在加速推进数字化转型。这一趋势不仅体现在技术投入的增加上，更体现在技术与业务深度融合、人才结构年轻化等方面。未来，随着技术的不断进步和应用的深入，券商行业的数字化转型将迎来更加广阔的发展前景。
