全球汽车制造商巨头Stellantis迎来了其新任首席执行官Antonio Filosa的首秀。在一场面向全体员工的视频会议中，Filosa透露了公司即将对长期战略规划进行调整的消息。
据透露，这场视频会议于6月25日在意大利都灵举行。Filosa在会上直言：“我们已开始重新审视公司的长期战略规划，并在成熟之时与大家分享详情。”
Stellantis的前任CEO唐唯实（Carlos Tavares）曾在2022年3月提出了名为“Dare forward 2030”的长期规划，目标是在2030年前实现净销售额翻倍，并保持两位数的营业利润率。然而，去年Stellantis在美国和欧洲市场遭遇了重重挑战，导致公司不得不放弃年度目标，唐唯实也因此离职。
在唐唯实的规划中，Stellantis还定下了在欧洲市场实现100%电动汽车销量，在美国市场实现50%电动汽车销量的宏伟目标。同时，公司还计划将新市场的销量占比提升至总销量的25%以上。但近期，Stellantis的电动汽车战略有所调整，克莱斯勒和阿尔法·罗密欧品牌放弃了在2030年前实现全电动化的计划，而电动版Ram 1500的上市时间也被推迟至2027年。
关于下一代Jeep Compass的未来前景，目前仍充满不确定性。Stellantis在今年2月暂停了加拿大布兰普顿装配厂的生产活动，该工厂原计划进行改造以生产新型电动跨界车。
在会议中，Filosa不仅宣布了公司将审查长期战略规划，还提出了四大业务优先事项。他指出，首要任务是推出能代表Stellantis品牌精髓的优质产品，以满足客户需求，推动业务增长。其次，Filosa强调提升工业执行力，并表示公司将利用自身优势解决现存问题。
质量管控也被Filosa列入了战略优先级清单。他坚定地说：“我们必须设定最高品质标准，现在就行动起来。”Filosa还强调了全力以赴践行所有战略的重要性，并将其作为第四项业务优先级。
Filosa在会上向员工明确提出，要摒弃“前FCA”“前PSA”等身份标签，他强调：“我们只有一个身份，那就是Stellantis。”据悉，Stellantis由FCA和PSA于2021年合并而成。
Filosa还表示，他希望能够构建一种以尊重为基石、员工敢于发声并能直达决策层的企业文化。他进一步阐述了战略核心：“我们的焦点明确且唯一，那就是通过员工优先、客户中心的双重准则，驱动精准决策，最终实现价值共创。”
最后，Filosa充满激情地宣布：“让我们共同打造一个以尊重为根基的环境，在这里，人人都能畅所欲言，且必有回响。只有汇聚卓越的人才，锚定清晰目标，以尊重互信为协作基石，再注入我们的决心和意志，我们才能铸就一支无坚不摧的团队！”
