阿里巴巴在其最新发布的2025财年年度报告中，深入阐述了其独特的合伙人制度，强调该制度的核心在于合伙精神，这一精神自公司创立以来即由创始人及管理层持续秉持。
报告透露，经过一系列调整，阿里巴巴的合伙人团队迎来了新面貌。戴珊、方永新、彭蕾、宋洁、孙利军、武卫、俞永福、张勇、朱顺炎等九位昔日合伙人已不在最新名单之中。这一变动标志着阿里巴巴合伙人队伍的新老交替，为公司未来发展注入了新的活力。
截至2025财年，阿里巴巴的合伙人名单上共有17位成员，包括樊路远、蒋凡、蒋芳、蒋江伟、刘振飞、马云、邵晓锋、童文红、蔡崇信、万霖、王磊、闻佳、吴泳铭、吴泽明、俞思瑛、张建锋、郑俊芳。这份名单不仅展示了阿里巴巴领导层的多元化，也体现了公司对创新、卓越和可持续发展的不懈追求。
阿里巴巴财报中的相关截图清晰展示了这一变动。报告指出，合伙人团队是一个动态变化的集体，新成员的加入、老成员的退休或因其他原因离任，都将导致团队构成的不断更新。
阿里巴巴强调，其合伙人制度不仅是一个管理机制，更是一种文化传承。通过每年选拔新合伙人，公司得以不断注入新鲜血液，激发团队的创新精神和追求卓越的动力。这一制度确保了即使创始人未来退休，他们所塑造的企业文化也能得以延续和发展。
阿里巴巴合伙人制度的核心在于实现管理层合伙人的共同愿景，即将公司打造成为一个持续创新、引领行业发展的领军企业。通过这一制度，阿里巴巴不仅保持了领导层的稳定性和连续性，还为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
