阿里巴巴集团近期公布的年度报告显示，其合伙人团队经历了一次显著的结构调整，从原先的26人减少至17人，标志着公司进一步深化内部变革，聚焦于核心业务和技术发展。
在此次调整中，共有9名合伙人选择退出，他们分别是方永新、孙利军、武卫、彭蕾、戴珊、张勇、俞永福、宋洁和朱顺炎。值得注意的是，彭蕾和戴珊作为阿里巴巴的创始人之一，此次也告别了合伙人的身份。这一变动显示出阿里巴巴在保持创始人文化传承的同时，也在积极推动新一代领导层的崛起。
当前，阿里巴巴的合伙人团队主要由核心业务负责人和技术领军人物组成。其中，阿里集团主席蔡崇信和CEO吴泳铭继续担任核心角色，电商事业群CEO蒋凡、虎鲸文娱集团董事长兼CEO樊路远、高德地图董事长刘振飞等也在列。阿里巴巴集团CTO、饿了么董事长兼CEO吴泽明，以及菜鸟集团董事兼CEO万霖等技术和管理精英也加入了合伙人行列。
从技术层面来看，达摩院院长张建锋和阿里云副总裁蒋江伟等技术负责人同样成为了合伙人团队的重要成员，这体现了阿里巴巴对技术创新和研发投入的高度重视。
自2023年以来，阿里巴巴主动求变，通过聚焦电商和“AI+云”两大核心业务，剥离非核心资产，实现了业绩的稳步增长和整体士气的显著提升。在今年510阿里日，CEO吴泳铭发表全员邮件，鼓励员工回归初心，再次踏上创业的征程。
回顾阿里巴巴的合伙人制度发展历程，这一制度自2013年9月10日由马云首次披露以来，一直秉承着开放、创新、承担责任和推崇长期发展的文化理念。马云曾在内部邮件中强调，阿里巴巴更关心的是控制公司的人能否坚守和传承公司的使命文化，而非谁去控制这家公司。
合伙人团队的这次调整，不仅是对阿里巴巴当前市场环境变化的积极响应，也是对公司未来发展方向的深刻思考。通过优化合伙人结构，阿里巴巴正致力于打造一个更加高效、创新的领导团队，以应对未来的挑战和机遇。
