ITBear旗下自媒体矩阵:

艾芬达IPO之路:低学历研发团队与自主品牌困境引关注

   时间:2025-03-18 19:50:09 来源:时代财经作者:ITBEAR编辑:快讯团队 发表评论无障碍通道

江西艾芬达暖通科技股份有限公司(艾芬达)在冲刺创业板IPO的过程中,面临深交所对其研发团队学历结构和创新能力的一系列质疑。这家企业的研发人员中,超过六成的人员学历在专科以下,这引发了市场对艾芬达研发活动能否有效开展的广泛关注。

根据艾芬达披露的信息,截至2023年6月30日,其研发团队的学历构成中,本科及以上学历人员仅占6.4%,专科学历人员占比26.74%,而专科以下学历人员比例竟高达65.12%。这样的学历结构,与创业板对创新性的高要求形成了鲜明对比。

除了学历结构问题,艾芬达在研发投入上的表现也略显乏力。2020年至2022年,其研发费用分别为1871.97万元、2533.85万元和2526.51万元,2022年的研发费用甚至出现同比微降。这与创业板鼓励的高成长性企业形象存在一定的差距。

艾芬达的商业模式同样引人关注。该公司以ODM(原始设计制造)模式为主,自有品牌产品为辅。报告期内(2020-2022年),ODM模式的销售收入遥遥领先于自有品牌,占比逐年上升,分别达到了91.65%、94.23%和95.75%。相比之下,自有品牌产品的业绩规模和营收占比均逐年下滑,2022年的自有品牌销售收入较2021年减少了三成,显示出艾芬达在自有品牌发展上的困境。

在研发成果方面,艾芬达虽然拥有626项专利,但其中发明专利仅58项,且近四成的发明专利是通过受让取得的。这一事实引发了市场对艾芬达自主研发能力的质疑。艾芬达在招股书中解释称,卫浴毛巾架产品的底层技术相对成熟,行业内公司的生产技术、基础原理等不存在本质差异。然而,这一解释并未能完全打消市场的疑虑。

深交所对艾芬达的创业板定位问题进行了多轮问询,要求艾芬达进一步阐述其创新性、核心技术竞争力及业绩成长性。艾芬达需要证明其符合创业板“三创四新”(创新、创造、创意,以及新技术、新产业、新业态、新模式)的定位,否则将直接影响其IPO审核结果。

事实上,创业板对创新性的要求近年来愈发严格。多家企业在IPO过程中因创业板定位问题被多次问询,甚至有的企业因此撤回了上市申请。艾芬达要想成功拿到IPO的通关文牒,还需在创新性方面做出更多努力。

值得注意的是,艾芬达在更换申报会计师后,深交所已恢复其发行上市审核。然而,面对深交所的“灵魂拷问”,艾芬达能否成功证明自己的创新性和核心竞争力,仍是一个未知数。

 
举报 0 收藏 0 打赏 0评论 0
 
 
更多>同类资讯
全站最新
热门内容
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  版权声明  |  RSS订阅  |  开放转载  |  滚动资讯  |  争议稿件处理  |  English Version