近日，一则关于山东临沂某企业要求单身员工限期成家的通知在网络上引发热议。通知中明确提到，28至58岁的单身员工（包括离异者）需在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临从写检讨、考核到最终离职的系列惩罚措施。
该通知迅速引发社会关注，众多网友对企业的做法表示质疑。针对这一事件，沂南县人社局迅速作出反应，于2月13日约谈了涉事的山东舜天化工集团有限公司，并明确指出该通知违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求立即停止执行，并下达了责令改正指令书。
沂南县劳动保障监察大队的工作人员在同日表示，已收到相关情况的反馈，并正在对涉事公司进行核实。工作人员强调，“不结婚就解除劳动合同”的做法严重违反了法律法规，已向该公司发出提醒函，并将持续跟踪此事的进展。如果发现有员工因此被辞退，劳动监察大队将依法进行处理。
面对舆论压力，山东舜天化工集团有限公司的负责人回应称，公司的初衷是出于好意，希望帮助和督促大龄未婚员工关注个人问题，尽快成家立业。然而，在执行过程中，方式方法过于简单，将原本的倡议变成了硬性制度规定。公司现已决定叫停该通知，并撤销废止其中的相关规定。同时，公司将加强内部管理，深入学习相关法律法规，确保此类事件不再发生。
据悉，山东省舜天化工集团有限公司成立于2000年，位于临沂市，是一家主要从事化学原料和化学制品制造的企业，注册资本达3580万人民币。
对于这一事件，知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工的婚姻状况与工作无关，公司无权进行干预。根据《民法典》的规定，自然人享有婚姻自由权，结婚应当基于男女双方的完全自愿，任何组织或个人都不得干涉。因此，公司以未婚为由与员工解除劳动合同是违法的。如果公司的规章制度违反了法律法规，劳动行政部门将责令其改正，并给予警告；如果给员工造成了损害，公司还应承担赔偿责任。
此事在网络上引发了广泛讨论，网友们纷纷发表了自己的看法。有网友对企业的做法表示强烈质疑，认为这是对员工个人自由的侵犯；也有网友表示理解和支持，认为企业的出发点是好的，只是方式不当。
