在近日举行的新春青工团拜会上，杭州娃哈哈集团展现出了对员工福利的高度重视与慷慨。据了解，娃哈哈集团在下沙基地举办了这一盛大的活动，近千名员工欢聚一堂，共享年夜饭的温馨时光。集团董事长兼总经理宗馥莉亲自参与，不仅逐一向员工敬酒，还亲自为每位在场青工发放了500元的过年红包，传递出浓浓的节日祝福与企业关怀。
更令人瞩目的是，娃哈哈集团在2024年对一线员工的薪酬投入大幅增加。据统计，全年共为一线员工发放薪资达24亿元，相较于去年增长了20%，即多发了4亿元。其中，生产端一线工人的平均工资上涨了23%，而营销端一线销售人员的平均工资更是增长了31%。这两大板块的一线员工占据了集团总人数的93%，充分体现了娃哈哈对基层员工的重视与回馈。
在团拜会的高潮环节，宗馥莉还特别为10名优秀员工颁发了位于嘉兴海宁的公寓钥匙。这是娃哈哈公租房政策的一部分，旨在表彰那些工龄较长且表现杰出的员工。这些公寓由公司统一装修，租金远低于市场价，为员工提供了极大的居住便利和实惠。
多年来，娃哈哈集团在全国多地积极推进安居工程建设，不仅为员工提供免费的宿舍，还免除了水电费用。从嘉兴海宁到四川成都，从天津到重庆，娃哈哈已建成上千套员工公寓，并为已婚骨干员工分配了2000多套福利房，同时发放了超过5000万元的购房补贴，切实解决了员工的住房问题。
在2024年11月7日召开的销售会议上，娃哈哈集团还透露了其在业绩上的显著成就。得益于瓶装水、AD等产品的强势增长，娃哈哈成功追平了十年前的业绩规模。同时，快线、茶果汁等产品也保持了稳定增长态势。为奖励业绩增长突出的经销商，娃哈哈合计发放了近亿元的奖励金，销售人员整体收入增长了30%。
对于未来的发展路径，宗馥莉明确表示将重点突破水和茶两大领域，同时推动五大产品全面均衡发展。她强调，娃哈哈将实施多渠道网络布局，挖掘多业态销售潜力，并集中资源加强终端建设，力求在2025年实现终端市场的决胜。
业内人士分析指出，娃哈哈的这一战略举措凸显了其在业务转型中的重点方向，即更加注重终端市场的建设和销售潜力的挖掘。通过加大在终端市场的投入和布局，娃哈哈有望进一步提升其市场竞争力和品牌影响力。
娃哈哈集团的这一系列举措不仅体现了其对员工的深切关怀，也展示了其在市场竞争中的坚定信心和决心。随着未来战略的深入实施，娃哈哈有望在新的发展阶段取得更加辉煌的成就。
