近期，人力资源和社会保障部联合中央组织部、财政部共同发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，并宣布该办法将于2025年1月1日正式生效。这一新政策标志着我国退休年龄制度将迎来重大变革，从以往的刚性规定转变为更加灵活的弹性区间。
根据新办法，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，将有权选择弹性提前退休。这一选择的前提是，提前退休的时间不得超过法定退休年龄的3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原始法定标准。同时，职工需在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式通知所在单位。
另一方面，对于愿意继续工作的职工，新政策也提供了弹性延迟退休的选项。当职工达到法定退休年龄时，只要与所在单位协商一致，即可延迟退休，最长不超过3年。双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休的具体时间等相关事宜。
值得注意的是，弹性延迟退休期间，职工与单位的劳动关系或人事关系将持续，单位需按时足额缴纳社会保险。同时，双方可协商终止弹性延迟退休，按规定办理正式退休手续。
专家指出，以往的法定退休年龄是一个固定的节点，而改革后，这一年龄变成了一个基准点，围绕这个点形成了一个可选择的弹性区间。这一变化使得劳动者能够根据自身情况、工作意愿、身体状况以及家庭需求等因素，在法定退休年龄的前后一定范围内自由选择退休时间。
关于法定退休年龄的具体调整，新政策规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，将每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63周岁和58周岁；而原法定退休年龄为50周岁的女职工，则将每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。
以实际案例来说明弹性退休制度的应用：一名男职工，其法定退休年龄调整为62周岁，他可以选择在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休；同样，一名法定退休年龄调整为56周岁的女职工，则可以在56周岁至59周岁之间做出选择。另一方面，对于希望提前退休的职工，如一名1970年出生的男职工，其改革后的法定退休年龄为61岁4个月，但他最早可以选择在60周岁退休。
对于如何办理弹性退休手续，新政策也有明确规定。职工需提前至少3个月以书面形式告知所在单位自己选择的退休时间；而选择弹性延迟退休的职工，则需与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等具体事项。无论是提前还是延迟退休，职工都需满足对应年份的基本养老金最低缴费年限要求。
为确保弹性退休制度的顺利实施，新政策还强调了社保经办服务的优化。各级社会保险经办机构将主动为临近退休年龄的参保人员提供预先指导或提前受理等服务，确保职工能够顺利办理退休手续并按时领取基本养老金。同时，单位也需按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。
上海财经大学公共经济与管理学院的教授表示，我国养老金制度中，晚退休一年意味着更高的社会平均工资、更长的缴费年限以及可能更高的缴费基数，从而带来更高的养老金待遇。因此，弹性退休制度不仅赋予了职工更大的选择权，还有助于提升其养老金待遇水平。
