华夏银行近日发布官方公告，宣布其董事会已完成新一届领导层的选举，决定由李民吉继续担任董事长一职，邹立宾则出任副董事长。这一人事变动引发了市场的广泛关注。
值得注意的是，李民吉在华夏银行的董事长任期已长达七年多，这超出了业内普遍遵循的“7年轮岗”原则，属于较为罕见的“超期服役”现象。在其任职期间，华夏银行的经营表现并未有显著突破，反而面临多重挑战。
根据相关资料显示，李民吉拥有丰富的金融从业背景，曾在北京市国有资产经营有限责任公司和北京国际信托担任要职。自2017年4月起，他正式接掌华夏银行董事长一职。然而，随着其任期的不断延长，华夏银行的业绩表现却未能与之相匹配。
近年来，华夏银行的归母净利润年复合增长率仅为4.3%，净息差也处于行业中下水平。同时，该行的分红比例在股份制银行中垫底，且在2023年还进一步下调了分红比例。相比之下，招商银行和平安银行等优秀同行的分红比例均超过30%，显示出华夏银行在利润分配方面的吝啬。
更为严峻的是，华夏银行的不良贷款率持续攀升，2024年中报显示已达到1.65%。其中，采矿业、批发零售业、房地产业、建筑业和制造业成为不良贷款的重灾区。这一现状不仅影响了华夏银行的资产质量，也对其未来的利润增长构成了潜在威胁。
华夏银行的核心一级资本充足率也面临较大压力。2024年中报显示，该指标仅为9.30%，在股份制银行中排名靠后。由于业绩增长放缓，华夏银行内生性补充资本金的渠道受限，只能通过降低现金分红、提升留存利润来维持核心一级资本充足率。
从华夏银行不良贷款的行业分布来看，多个传统行业的风险暴露较为集中。这反映出该行在风险管理和信贷审批方面可能存在一定的问题。未来，华夏银行需要进一步加强风险防控，优化信贷结构，以提升整体资产质量。
华夏银行在新一届领导层的带领下，面临着诸多挑战和机遇。如何在保持稳健经营的同时，实现业绩的突破和转型，将是该行未来发展的重要课题。
