近日，茶饮界的一则高管变动消息引起了广泛关注。据悉，麦当劳中国的前任首席财务官黄鸿飞已正式加入霸王茶姬，这一变动被外界视为霸王茶姬加速上市步伐的重要信号。
黄鸿飞在麦当劳中国度过了超过20年的职业生涯，见证了麦当劳在中国市场的快速发展。从1996年加入麦当劳广州财务团队开始，他历任多个高级管理职位，包括北京财务总监、华南区财务总监、全国公司财务总监、华中区总经理以及中国内地与香港地区的首席财务官。在他的领导下，麦当劳中国完成了多项重大投资，包括新总部大楼、智慧供应链产业园以及科研总部的建设。他还主导了麦当劳中国的两次重大股权变更，为公司进入“金拱门时代”奠定了坚实基础。
黄鸿飞以其外向的性格和跨部门的协作精神著称。他不仅精通财务管理，还深入市场、运营、人力资源和开发部等多个领域，积累了丰富的业务经验。这种“非典型财务人员”的特质，使他在业界赢得了广泛赞誉。
霸王茶姬作为近年来崛起的茶饮品牌，其快速扩张的势头引人注目。据官方数据显示，霸王茶姬的门店数量在不到一年的时间内从3000家增长至6000家，这一增速在现制茶饮行业中堪称翘楚。为了支撑这一快速扩张，霸王茶姬在人才引进方面也不遗余力。除了黄鸿飞外，霸王茶姬还吸引了多位来自华为、大疆、喜茶等知名企业的高管加盟。
其中，首席财务官万晖曾担任华为的全球财务副总监，供应链负责人付熙则在华为供应链、大疆以及喜茶担任过高管职务。产品方面的负责人胡维仁曾是贡茶和喜茶的产品总监，运营负责人陆冕则是一位经验丰富的茶饮创业者。这些高管的加入，无疑为霸王茶姬的快速发展提供了强有力的支持。
霸王茶姬的创始人兼CEO张俊杰在组建高管团队方面有着独到的眼光。他不仅注重高管的专业能力和管理经验，还强调团队的多样性和互补性。这种用人理念使得霸王茶姬的高管团队在业务运营、财务管理、供应链优化和产品开发等方面都具备强大的实力。
随着黄鸿飞等高管的加入，霸王茶姬的“高管阵容升级”正在加速进行。这一系列的人事变动背后，是张俊杰对霸王茶姬业务和形态的新思考。他希望通过引进更多优秀人才，进一步提升霸王茶姬的品牌影响力和市场竞争力。
与此同时，霸王茶姬的发展也进入了加速模式。根据官方披露的数据，今年一季度，霸王茶姬的GMV超过了58亿元。按照这个增速，预计2024年全年GMV将超过200亿元，甚至有望超越星巴克中国。这一成绩不仅彰显了霸王茶姬的强大实力，也为其未来的发展奠定了坚实基础。
