星宇股份近期因批量劝退应届生事件陷入舆论漩涡，9月6日公司内部发布通报，对多名高管作出处理，试图平息外界质疑。然而，这份通报不仅未能消除公众疑虑，反而引发了更多追问。
通报显示，总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅降职调岗。从管理层到部门负责人均被问责，处理力度看似严厉，但网友很快发现其中存在诸多矛盾之处。
最引人关注的是“人力资源总监”这一职位的争议。常州市人社局8月25日的通报中已提及对该岗位人员停职处理，但媒体核查发现，星宇的招股书和官网职级体系中并无此职位，分管人力资源的实为常务副总李树军。面对质疑，公司最初以“身份不便透露”回应，十几天后却突然公布俞志明被免职，并注明其“此前已停职”。这种前后矛盾的说法，让公众对岗位设置的真实性产生怀疑。
处罚程序的合理性也遭到质疑。由于星宇董事长与总经理均为周晓萍一人担任，处罚决定由总经理办公会研究通过，相当于“自己罚自己”。网友指出，这种处罚方式不过是“左手倒右手”，高管扣薪反而可能降低企业当期用工成本，对身家丰厚的管理层而言，实际约束力有限。
尽管有法律人士分析，高管扣薪若经本人同意则程序合法，但程序合规并不等同于问题本质得到解决。公众更关心的是，企业是否真正为被劝退的应届生承担了相应责任。
星宇随后发布的详细事件说明和整改措施，试图回应外界关切。根据公告，2025年秋招和2026年春招期间，公司共与440名应届生签订三方协议，其中372人入职，68人因个人原因未到岗。8月初，公司对140名应届生启动协商，最终33人保留岗位，107人签署解除协议，包括75名本科生和32名硕士生，涉及研发技术、生产制造和职能岗位。
在补偿方面，公司称已于8月27日向被劝退者发放3个月求职补贴，每人每月5000元，并承担外地学生交通费和宿舍费用。若11月底前仍未就业，将按原工资标准补发6个月补贴。截至9月7日，107人中已有71人入职新单位，22人收到录用通知，其余14人正在面试或准备考研。
整改措施包括设立“星宇青年成长基金”、引入第三方机构评估、加强法律专家和媒体监督等。然而，公告中关于“订单变化、岗位缩编”的解释，与被劝退人员中39名研发岗的事实存在矛盾，决策过程的具体责任人仍未明确。
这起事件的影响已超出企业内部。被劝退的应届生将证据提交至大众、奔驰等国际车企的供应链合规渠道，并送达港交所。大众已启动调查，奔驰确认受理并转交专家团队，港交所上市科也在核查相关个案。星宇塞尔维亚工厂被曝出中外员工用工节奏不一致的问题，进一步加剧了外界对其管理合规性的质疑。
在递表港交所、计划追加7700万欧元投资欧洲工厂的关键节点，星宇同时发布问责通报和整改说明，被外界视为向客户、监管和资本市场递交的“说明书”。然而，公众更关注的是企业能否真正为被改变求职轨迹的年轻人付出对等代价，以及监管部门能否彻底查清违法与否。
尽管公告中的数字比此前透明，但研发岗为何被裁、“个人原因”离职证明如何纠正、后续补偿能否兑现等问题，仍需持续观察。若企业仍将应届生视为“耗材”，仅靠处罚高管和设立基金应对危机，类似事件恐将重演。
