贵阳的罗女士近日陷入职场困境，原本期待新生命到来的她，却遭遇公司调岗降薪，最终甚至被辞退，这一系列变故让她倍感委屈与无奈。
罗女士于2025年12月入职奥联物业股份有限公司清镇分公司，担任客服副经理一职，负责清镇中环国际小区的物业管理工作。今年6月，她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报。在孕期内，她始终坚守岗位，认真完成各项工作任务。罗女士表示：“公司安排的工作我从来没有耽误过，公司在跟我谈的时候我也明确问了，有没有相关证明我跟不上工作进度，公司没有拿出来。”
然而，即便罗女士努力工作，公司还是以“业绩不达标”为由，对她作出了调岗降薪的决定。公司最初与她沟通，要将她从项目经理降为客户主管，工资从每月8800元左右降至2500到3000元左右。如此大幅度的薪资下降，完全无法满足罗女士的日常生活开支。罗女士以文字形式拒绝了公司的调岗要求，并表明自己目前的身体状况能够胜任现有工作，若后期身体无法胜任，会主动申请调岗。
但令罗女士意想不到的是，在她表明态度后，公司不仅没有保留她的现有薪资和岗位，反而直接将她辞退。罗女士称：“集团人力部直接找我谈，一开始谈的还是降职降薪，我依然没有接受，然后就直接将我辞退了。”
为了解事情真相，记者陪同罗女士来到奥联物业股份有限公司清镇分公司，并电话联系了公司负责人何先生。何先生表示，公司对罗女士的处理与她怀孕无关，公司对5月到7月进行了绩效考核，罗女士没有达到绩效考核标准，按照规定应降薪降职，这一考核标准适用于所有员工。他还强调，罗女士8月以后才称自己怀孕，而考核的是之前一个季度的三个月，且罗女士没有请产假，也没有进行书面汇报，不能以此捆绑公司的业绩考核。
对于公司的说法，罗女士完全无法接受。她认为公司在得知她怀孕后，就试图通过各种方式逼迫她离开，这是对“三期”女职工权益的侵犯。她表示，会通过向劳动部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
在劳动法律体系中，女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）是特殊保护阶段。孕期指女职工自怀孕至分娩或终止妊娠的期间；产期指女职工依法享受的产假期间，包括国家规定的产假天数及各地规定的奖励假天数；哺乳期指从婴儿出生至满1周岁之日止的期间。法律法规对用人单位在“三期”的用工管理有特殊限制和要求，以保障女职工的合法权益。
然而，现实中仍存在少数用人单位将女职工生育视为负担，压缩待遇、规避责任。比如，以“产假未实际到岗”为由，将产假工资降至最低工资标准；利用“三期”女职工的弱势地位，要求签署含有违法条款的协议；不给女职工缴纳生育保险或擅自中断缴费；在女职工“三期”期间恶意调岗、无故辞退等。这些行为都严重侵犯了女职工的合法权益，需要引起重视。
